郑建钢

近日，市市场监管局联合市人社局等下发《个体劳动者技能富业行动实施方案》，明确到2027年底，组织全市重点行业个体劳动者（个体工商户经营者）参与技能培训的人次要在11.5万人次以上。方案指出，市场监管部门将聚焦“个体劳动者”与“能力素质提升”，全面实施个体劳动者素质提升工程、构建个体劳动者赋能创富体系、建成个体劳动者技能生态体系（7月3日《宁波日报》）。

截至2023年10月底，宁波市累计实有个体工商户80.99万户，占全部经营主体的59%。个体工商户数量庞大、点多面广，利益诉求多元化，需要针对他们的发展水平和发展特点，采取个性化、差异化的帮扶措施。

个体工商户准入门槛相对较低，个人素质和经营水平参差不齐，眼下，又普遍面临经营成本高、融资不易、招工难用工贵、网络平台收费标准高等诸多问题。加强个体劳动者技能培训，构建个体劳动者赋能创富体系，是增强个体劳动者经营信心，培育个体劳动者人才的一条重要帮扶途径。

从职场需求来看，当代社会知识更新速度快、要求高，对个体劳动者来说，多学好一种专业技能，就多一种未来发展可能，既可以创造更多的人生可能性，也能够更好地应对市场的不确定性，不断适应就业形态的新变化。尤其是在细分专业领域做专、做精、做强，需要保持在专业领域更大的知识“覆盖面”，为更好地展示自我、服务社会储备必要的技能。

以提升个体劳动者专业技术水平为目标，以培养高素质的个体劳动者为核心，着重培训有专业文化、擅长技术技能发挥、懂得依法经营的高素质个体劳动者，才能全面赋能个体劳动者队伍，不断提高个体工商户总体生存周期、稳定经营能力、活跃度和发展质量，确保个体工商户平等参与市场竞争。

个体劳动者技能富业行动，有助于个体劳动者富脑袋提素质。在编制好菜单式培训教材、进一步加强服务个体劳动者专业化师资队伍建设的基础上，应及时对个体劳动者技能培训进行经验总结，学习借鉴其他行业成熟的培训经验，不断创新培训模式，并总结推广；同时，对参与技能培训的个体劳动者进行持续跟踪，注重观察实际的培训成绩和应用效果，扎实做好个体劳动者技能培训的“后半篇文章”，以进一步打造具有宁波特色的个体劳动者队伍能力素质全面提升与服务水平协同发展模式。