记者 徐丽敏 通讯员 任宁

来自云南的“90后”小伙刘玉波通过宁波市退役军人“浪花计划”船员培训，目前已是宁波远洋运输股份有限公司“新明州80”轮的一名水手；参加职工夜校、退役军人专项培训，浙江大唐乌沙山发电有限责任公司维护部电气专责工项东敏退役后在岗位上勤学苦练，获得宁波市“技术能手”“青年工匠”等荣誉……在宁波，约有8万名劳动年龄段退役军人，整体就业率达99.1%，他们成为服务经济社会发展的重要力量。

退役军人是重要的人才资源，实现高质量发展，离不开素养更高、技能更精的退役军人劳动者的支撑。“宁波历来高度重视退役军人创业创新工作，积极挖掘退役军人优势，将他们作为重要人才资源、特殊人才队伍开发，并通过全周期全覆盖式的培训服务，让广大退役军人更好地在建设现代化滨海大都市的舞台上施展才华、大展拳脚。”市退役军人事务局相关负责人表示。

岗位开发是引导退役军人精准就业的前置步骤，我市在立足区域产业特色，以上升空间较大、薪酬福利待遇较好为标准，挖掘高质量招聘岗位的同时，邀请优质企业“加盟”退役军人专场招聘会，通过春风行动、退役季及就业困难帮扶等开展靶向对接。另外，我市高标准建设的退役军人“高质量就业e路通”跨场景应用，能够打通多部门数据，实现就业即时精准匹配，应用日均活跃度1000人次，累计点击量超40万人次。

“我们联合相关企业共开发了各类高质量、可成长岗位1300余种，举办线上线下精准对接会237场，提供岗位6.5万余个，帮助9900余名退役军人实现高质量就业。”市退役军人事务局相关负责人介绍，为了开发更多优质岗位，今年2月，第三十五届高校毕业生供需洽谈会专门推出“退役军人专区”，有26家优质企业参加，提供90余种岗位，如研发技术员、电气工程师、机械设计师等，吸引了525名退役军人参加，现场达成就业意向156人。

优质岗位不断推出，满足退役军人多元化选择的同时，如何让其更好适岗胜岗，培训赋能是关键。“刚从部队出来，岗位所需技能缺乏，就业培训如一场‘及时雨’。”宁波康净环保工程有限公司销售经理刘旭2022年退役后，参加了我市举行的就业培训，他选择了电子商务、工商管理相关内容，“接受过培训后，在遇到岗位难题时能够懂得如何更好处理”。

围绕“一人一技”目标，我市落实退役军人全员适应性培训经费，率先出台退役士兵职业技能培训实施办法；创新打造宁波市退役军人技能学院、创新学院，按照“市级示范班、区县精品班、乡镇基础班”，推出立体式、全覆盖技能培训产品，为退役军人技能提升提供直通路径。

为了让广大退役军人劳动者拥有展示自我、交流经验、提升技能的平台，我市于去年推出退役军人技能大赛。在首届退役军人技能大赛上，宁波机场出入境边防检查站后勤处助理朱胜标与一众高手过招，最终斩获中式烹调项目一等奖。除了烹饪，他还拥有多项技能，如汽修、电工等。“在部队时就当过炊事员、驾驶员，现在负责车辆、后勤管理等工作，日常工作与比赛项目还是非常契合的。”谈及获奖秘诀，朱胜标如是说。自2019年转隶以来，朱胜标在该站工作期间屡获殊荣，三次获全省事业编年度考核优秀表彰，并于2022年获全省事业编“岗位先锋”称号。

这场全省退役军人事务系统首个市级层面的技能大赛，吸引了全市106名退役军人技能能手参赛，其中有28人拥有高级以上技能等级证书，充分展现了退役军人的技能素养。

今年，立足宁波产业发展实际，我市依托退役军人创新学院开设退役军人“周末大讲堂”，聚焦未来主导产业、重点产业、新兴产业，进一步强化退役军人职业技能培训及职业能力提升；同时，以海曙区为试点举办退役军人“青年夜校”活动，通过多元化方式为退役军人“增能补钙”，持续赋能退役军人成长为高素养劳动者。