当下“整顿职场”的话题为何被职场人津津乐道，首先要理清楚这样一种表达的背后实际上体现了年轻人怎样的诉求。

“职场不是‘法外之地’”。“五险一金”买不齐，劳动合同晚点签，“白嫖”加班不给钱，甚至输出可怕的职场PUA……一些用人单位涉嫌违反劳动法的操作花样百出，有时令人难以避坑。而现在的一些年轻人则不理这套，他们敢于向公司表达合理诉求、为自身争取合法权益，认为成功的案例一旦多起来，就会让职场运行规则慢慢向更好的方向发展。

“工作与生活要有边界感”。不少年轻人向往的是生活与工作相平衡的状态，这是他们最强烈的愿望之一。可有的公司不仅用近乎严苛的KPI考核对大家进行规训，还时常会侵占职场人的业余时间。比如一些年轻人吐槽“996”“007”文化，就因为这些都与他们的诉求相悖，使得职场人个人生活空间受到挤压。

据浙江在线

知识点:年轻人“整顿职场”，体现了年轻劳动者对于自己的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益的关注和维护。

这种现象有助于推动职场文化更加公平和包容，他们更加注重工作与生活的平衡，拒绝过度加班和无理要求，这有助于打破传统职场中的“996”等不合理工作模式，为劳动者争取到更多的休息和休闲时间；能够促进职场的规范化和效率提升，他们敢于挑战不合理的规章制度，推动公司建立起更加科学、合理的管理制度，从而提高工作效率，这种规范化的职场环境，不仅有利于劳动者权益的保障，也有助于企业的长远发展，不仅能够激发劳动者的工作热情和创新精神，也有益于提升整个社会的文明程度和幸福感。

只有倾听、理解年轻人的声音，才能激发他们的主人翁意识，为更好地奔向未来注入激情和活力。