股权激励通常能为上市公司带来业绩和股价的双重提升，从而实现人才、企业与股东三方共赢。近期，雅戈尔、锦浪科技、公牛集团等上市甬企先后推出大规模股权激励或员工持股计划，备受市场关注。iFinD数据显示，若将股票期权、第一类/第二类限制性股票共同构成广义股权激励，126家宁波A股上市公司中，有68家甬企上市以来实施（含股东大会审议通过，后同）204次股权激励，29家甬企进行了49次员工持股计划。

据不完全统计，宁波A股上市公司实施广义股权激励总资金达近200亿元。

激励对象明显扩容

从激励对象数量来看，宁波上市公司股权激励对象显著扩容。其中，股权激励对象从过去的集中在百人以下，跃升至连续三年平均值超200人；员工持股计划则自去年11月德业股份推出800人参与规模后，迎来旭升集团（750人）、公牛集团（662人）等大规模激励情况。

对于股权激励的目的，多数宁波上市公司观点一致——进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

以5月26日发布新一轮股权激励计划的锦浪科技为例，该公司曾于2020年、2022年、2023年实施股权激励，参与人员数量从最初的83人逐轮递增至2026年的319人，4轮激励涉及资金同样逐轮递增，总额达9.08亿元。

公告显示，锦浪科技最新一轮激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为750.73万股，约占公司股本总额的1.89%。其中，首次授予激励对象601.73万股，占公司股本总额的1.51%；预留限制性股票分别占公司股本总额和本次授予权益总额的0.37%和19.85%。

从激励金额来看，雅戈尔出手一如既往地“阔绰”，股权激励（2轮）和员工持股计划（1轮）涉及总金额达28.64亿元；杉杉股份、德业股份则均在2022年进行股权激励，以认购价格和对应股份数计算分别为13.81亿元、11.17亿元。

今年3月，雅戈尔再推股权激励计划，涉及1.2亿股（占公司总股本近2.60%），计划激励对象达827人，均为公司中高层管理人员和核心骨干员工。其中，公司董事兼执行总裁徐鹏、副总裁胡纲高、财务总监朱吉获授权益均超百万股。

雅戈尔本次激励计划每股认购价格为7元/股，款项为员工自筹，限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月，每期“解锁”50%。这也被视为是雅戈尔为实现发展战略和经营目标的决心体现，具体表现为股票解除限售条件与公司未来两年业绩高度挂钩。

带来“超额收益”

股权激励也具备一定提振市场信心作用，为相关上市甬企带来“超额收益”——在员工持股计划预案公告次日（4月30日），公牛集团股价涨幅达8.49%；自预案发布日（4月28日）以来，锦浪科技股价累计涨幅达44.02%；相关预案发布后，雅戈尔收获“八连阳”，股价累计涨幅超10%。

iFinD数据显示，以员工持股计划预案（股份来源均为二级市场购买）公布之后的30天、90天、180天为统计窗口，企业性质属民营企业的上市甬企股价平均涨幅分别为-2.96%、4.19%、3.59%。

震裕科技于2024年6月28日发布股权激励预案，并于同年8月29日实施首次激励。自预案发布以来，该股涨幅达497.37%，区间最大涨幅达713.69%。此前，震裕科技因2024年年度权益分派，于2025年7月2日调整了2024年限制性股票激励计划的授予价格，由27.51元/股降至19.50元/股，同时授予数量由400.57万股增至560.7980万股。

5月28日，震裕科技收报163.84元/股，总市值397.33亿元。这一轮激励窗口可谓金光闪闪。公告显示，震裕科技股权激励限制性股票“解锁”条件与公司营收和净利润相关，2024年和2025年其业绩表现均达到触发值。其中，2025年营收考核目标值为90亿元，净利润目标值为4.3亿元。财报显示，去年，震裕科技实现营业收入97.36亿元，同比增长36.58%；净利润同比增长101.98%至5.13亿元。该公司表示，业绩大幅增长与下游家电、新能源锂电池、汽车、工业工控等行业的景气度密切相关。精密结构件业务包括电机铁芯及锂电池精密结构件，共实现营收达79.16亿元，同比增长37.67%，占营收比超80%。人形机器人业务也为震裕科技的未来发展带来想象空间。

记者 张恒