最近一周，陈增庆的日程依然排得满满当当：飞赴外省参加重要的行业研讨会；在宁波为高校毕业生提供就业指导；接下来几天，走访合作企业、筹备新一轮直播带岗……作为宁波杰博人力资源有限公司党支部书记、人才板块总经理，这位曾经的中国500强企业高管，如今全心扑在帮助更多人找到合适工作的“跑道”上。

2019年，陈增庆做出一个令不少人意外的选择：离开知名企业的高管岗位，加入人力资源服务行业。“我想离那些需要帮助的人更近一些，把专业能力用在‘成就人’上。”谈及初衷，他这样说道。自此，他将全部精力投入到就业服务一线。

“过去面试时，常看到求职者因信息模糊而产生的焦虑。能不能用更直观的方式，消除这种不确定性？”这一想法催生了“JOB直通车”直播带岗模式的探索。

该模式的核心是将直播间直接设在合作企业的生产线、员工食堂和宿舍区。主播通过第一视角，进行全景式直播展示，求职者可以实时看到真实的工作环境，并通过弹幕直接询问薪资、工时、伙食等关键细节，实现“所见即所得”的招聘。

据统计，自2022年该模式运行以来，已累计举办直播超700场，促成就业超过5000人。

在陈增庆看来，就业是最大的民生，他的目光也始终关注着那些在就业市场中更需要帮助的群体。在多次走访部队和军属社区后，他深切感受到随军家属因驻地变动频繁、家庭负担重而面临的特殊就业困境。“必须为她们量身打造一个既能兼顾家庭，又能实现个人价值的方案。”他决心破解这道难题。

于是，陈增庆团队将其与“互联网+”灵活劳务相结合。他们与多地部队合作，建立技能培训与实践中心，为军嫂提供电商客服、内容审核等可远程工作的技能培训。来自某部队家属院的李女士表示，通过培训，她现已稳定承接一家企业的线上客服工作，“既能照顾家庭，也有一份稳定收入”。该项目目前已在全国建立12个中心，累计培训超2400人次，帮助1146名军嫂实现灵活就业。

他的细致关怀，也温暖着初来乍到的异乡人。

陈增庆还在交通枢纽附近设立“小杰之家”公益服务点，提供临时休息、就业政策咨询、防骗提醒等免费服务，帮助外来建设者平稳度过求职初期的“落脚难”阶段。

这份助力就业的责任感，还跨越山海，延伸至千里之外。杰博联合宁波市慈善总会设立了“大山之光慈善基金”，创新推出“一设一选一助”的精准帮扶模式：在四川凉山设立就业“加油站”，开展针对性技能培训与岗位匹配；组建“回家帮”，为过节返乡的凉山子弟提供交通补助。这一模式不仅成功帮助千余名凉山青年在甬稳定就业，也为宁波企业缓解了季节性用工难题，架起了一座坚实的跨区域“共富桥”。

“我想，对我来说最大的成就不是商业上的数字，而是一次次为大家找准‘跑道’，点亮大家的人生希望与安居梦想。”陈增庆说。

记者 袁先鸣 实习生 范豫宁