“指尖上跃动着七色的光，手牵手托起未来的希望。创造，从心出发，风雨中我们一起成长……”

每周一早晨，宁波美乐雅荧光科技股份有限公司，百余名员工都会齐声唱响企业之歌《奋斗者的荣光》，朗读完企业版《羊皮卷》后，再进行员工宣誓和读书分享。

这个独特的晨会仪式，已经成为美乐雅坚持多年的文化传统。

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用文化“润”出企业温度

美乐雅2005年落户北仑小港工业园，主营荧光娱乐、趣味吹泡水等即兴消费产品，主要出口Walmart、Target、Michaels、Tesco等欧美大型超市。

晶莹剔透的环保泡泡液在精密设备的调配下，汩汩流淌进形态各异的容器中，企业十年如一日，把不起眼的吹泡玩具做到极致，在细分领域问鼎世界。

“吹泡玩具是小朋友们的最爱，必须要保证安全、环保和趣味性，守护他们的健康成长。我们生产的吹泡水灭菌技术成熟，原料水经过7道以上工序过滤，比饮用水标准更高，力争实现创造美、分享乐、传播雅的企业使命。”美乐雅董事长陆明朗道出了坚守与信念。

为了让员工牢固树立质量意识、践行精益制造理念，美乐雅不仅注重设备与工艺的升级，更强调“人”的因素——通过系统性的培训与企业文化的浸润，让每位员工理解岗位价值、掌握精湛技能，从而保证产品质量和工作流程的顺畅高效。

每周一早晨8点，美乐雅公司的晨会准时开始。全体员工首先齐声唱响由公司董事长作词作曲的《奋斗者的荣光》，接着朗读四页长的企业版《羊皮卷》，然后进行员工宣誓，最后以《我和我的祖国》歌声结束整个仪式。

这种周而复始的文化仪式产生了潜移默化的影响。员工们表示，经过长期的熏陶，大家逐渐形成了主人翁意识。

企业对员工成长的重视也落实在真金白银的投入上——美乐雅每年投入约70万元培训经费，组织各岗位员工到培训机构进行外训。公司还建立了完善的图书室，鼓励员工阅读学习，为每位员工提供购书补贴。

为了提升员工技能水平，公司还会不定时举办职工技能大赛。来自吹塑车间、包装车间、礼品车间及注塑车间的员工同台竞技，通过插棒、封箱、外箱编号及装铝箔袋等比赛项目，展现专业技能。

在美乐雅，员工关怀不仅仅是一句口号，而是一整套完善的制度保障。

公司有一个独特的规定：员工在公司工作满10年，或者被评为优秀员工的，其父母每月可以收到公司直接打入银行卡的300元补贴。目前，公司300多名员工中，工龄超过10年的有近100人。目前，这项制度已经坚持了12年。

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公益事业持续，让善意奔涌而出

“帮扶”不仅是美乐雅的企业文化，更成为企业义不容辞的社会担当。在抗台救灾、爱老敬老、移风易俗等各类公益活动中，处处可见美乐雅积极投身的身影。

公司长期关注儿童成长，自2021年起，连续三年向小港街道所有幼儿园免费提供玩具泡泡水、泡泡枪等产品。今年暑假，美乐雅还专门为员工子女开办暑托班，聘请专职老师，并由员工家长轮流值班维护秩序。孩子们在企业空间内写作业、玩积木、下棋、看电影，度过了一个安全而充实的假期。

2012年雅安地震后，公司管理层亲赴当地考察，结对资助了6名困境学生，承诺每年为每名学生提供2000元助学金，并明确即使学生年满18岁，只要仍在就学，资助将持续至其完成全部学业。

美乐雅对老年群体同样关怀备至。2024年，公司联合渡头董工业社区和工会联合会，在新模村成立爱心食堂，为村内老年人提供就餐服务。公司签署捐赠协议，承诺连续三年每年捐赠2万元支持食堂运营。此外，每年重阳节期间，美乐雅都会走访慰问新模村80周岁以上老人。

作为一家制造企业，美乐雅还积极探索“共享员工”模式，以应对生产淡旺季的人力需求变化。每年4月至7月生产淡季时，公司与劳务中介合作，将部分员工派遣至其他企业工作；进入9月生产旺季后，则通过中介招聘临时工补充人力。这一模式既避免了人力资源闲置，也保障了员工收入的连续性，实现企业与员工的双赢。

在企业内部，美乐雅倡导平等沟通、互帮互助的文化，开放、融洽的沟通氛围成为企业文明的生动注脚。

记者 袁先鸣

见习记者 徐嘉胤 周星宇