6月10日，由教育部组织的“百县对百校促就业行动”在宁波正式启动。作为活动首站，来自全国105所高校的师生奔甬而来，与宁波180余家优质企业对接洽谈，现场提供岗位超7000个。为提高对接成功率，本次活动中，宁波专门请企业“点单”，根据需求定向邀约高校。6月11日《宁波日报》

就业是民生之本，也是高校毕业生实现人生价值的起点。面对即将到来的毕业季，为高校毕业生铺设“人才直通车”，让人才和职位双向奔赴，这离不开就业公共服务的保障。高校毕业生的职业规划通常是在一次次学习、咨询、活动中，才渐渐明晰，所以，需要政府、高校、企业、社会“扶上马”，助力他们从校园迈向职场。

推动高校毕业生高质量充分就业，关键是实现供需对接。当前，一方面，部分高校毕业生面临就业难；另一方面，一些企业却存在用工荒，造成这种结构性矛盾，除人才培养供给与产业发展需求之间存在错位外，也有供需对接效率较低、供需信息不对称、供需匹配不精准等原因，影响校企人才精准对接。

校内招聘是大学生就业的主渠道，但仅靠校内就业市场还不够，也应建设区域性就业市场，进一步拓宽就业渠道，让更多的用人单位和高校毕业生能够对接在一起。区域性就业市场，一般由政府“组局”，发挥桥梁纽带作用，撮合用人单位和高校毕业生之间的“联姻”。相比高校、企业组织的招聘会，政府“组局”招聘，供需对接效率更高、更精准。

政府在“组局”的同时，还要做好就业服务保障，借助大数据、AI大模型等技术手段，对就业市场需求、毕业生意向、就业数据等进行研判和分析，掌握用人单位的岗位需求，向毕业生精准推送岗位，精准助力高校毕业生就业。

留住年轻人就是留住城市的未来，吸引人才就是保障城市的发展。精准对接校企人才，当好就业服务的“店小二”，吸引更多高校毕业生“奔甬而来”，这是彰显这座城市招才引才的诚意和用心。