凌波

今年的高洽会规模创历史新高。930家企事业单位提供2.1万余个岗位，吸引200余个高校院所、1.8万余人进场洽谈，其中硕博人才占比达75%、博士人才821名。

9月22日《宁波日报》

人才是城市发展的“未来”。城市要发展，人才是关键。城市之间的竞争，归根结底是关于人才这一“关键变量”的竞争。能否吸引所需要的人才、能否发挥人才的作用、能否使人才形成生产力，成为取得竞争优势的不二法门。

宁波是一个经济大市，经济体量不断扩大，产业加速集聚，创造了更多创业创新机会。既需要一支规模庞大、素质优良的技能人才队伍，也需要高端创新人才。近年来，宁波聚焦“引育留用”，以精致的政策、缜密的安排、细腻的关怀，在“奔甬”而来的青年人才中，留下了良好口碑，屡屡以“惜才”“爱才”之名霸屏，让人才与城市“双向奔赴”。

放眼一流城市的经济发展，无一例外都是重要人才中心和创新高地。与之相比，宁波的人才数量、人才素质和人才结构整体上还存在差距，特别是高学历、高素质、能够适应市场需要的人才占比还较低，尚有较大提升空间。正视差距和问题，加快打造高端人才友好城市，尤为紧迫。

企业作为城市经济的细胞，创新的主阵地，高端创新人才的需求，是企业共同的诉求。高端人才有着卓越的专业知识和技能，他们拥有先进的理念和战略眼光，能够在复杂的市场环境中洞察形势，做出最优的决策。因而，高端人才是企业发展中的一项核心优势，可以为企业赢得更多的市场，提升企业的竞争力和影响力。

打造高端人才友好城市，一方面，需要企业从微观层面，以“保姆式服务”，以真心与实意、细心与周到，让生活、工作在企业里的人才，更有成就感、归属感、认同感。另一方面，需要政府提供肥沃的“成长土壤”、充足的“阳光雨露”。政府要营造适宜创新创业的“肥沃土壤”和“阳光雨露”，实行政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好。各类人才来到城市，只管茁壮成长，成为城市的“合伙人”，这是宁波的追求，也是对人才的呼唤。