□施群妹

突然想写写我的“00后”同事。

去年夏天，我所工作的社区招聘来一批应届毕业生，充实到社区服务工作的队伍中。于是，一群与我的孩子一般大的“00后”成了我的同事。

“00后”被称作是集万般宠爱于一身的新生代。果然如此，他们上班第一天是父母开车送过来的；下班回家，不是打车就是父母接送。

我们社区没有专门的食堂，中饭要自己解决。他们早早地点好了外卖，下班时间一到，打开外卖盒子，发出诱人的香味，旁若无人地吃起来。没过几分钟，奶茶外卖也送到了。天天如此。

后来，我们社区开展轮值书记制度，让每个青年社工独自承担起责任，轮流做起“书记”的工作。社区党总支书记为他们作后盾，他们不一样的一面逐渐展示了出来。

每周一上午开展当月工作布置的时候，青年社工小陈做轮值书记。他平时讲话有点害羞，声音很轻，他做了一个PPT来演示。我们以前汇报工作要么口头表述，要么书面材料加口述，从来没做过PPT。“00后”做工作的方式完全不按常规出牌，文件做得条理清晰，把他口才一般的缺点给掩盖了。

下午进行远程视频会议，社区的视联网接通后，电视投屏怎么也投不出来。我急得热汗直冒，“00后”同事坐在一边，不停地刷手机，我刚想责备几句。小陈站起来说，我来试试，说完把手机视频音量开大。原来是手机应用软件里的讲解视频发出的声音。不一会儿，画面马上出来了。

轮值书记还有一项工作是解决居民的各类纠纷。尽管我已经工作很多年，但解决矛盾纠纷还是觉得不在行，心里老打鼓。但是面对棘手的矛盾，他们没有退缩，大方地把矛盾的双方约到一起，还请了社区民警来助阵。我偷偷在一旁听着，有时还莫名地为他们捏把汗。没想到的是，双方居然顺利地握手言和。这让我重新审视他们，觉得他们身上有许多值得我学习的新方法。

当然，他们嘴巴也是很甜，本应该叫我阿姨的年纪，却是很亲切地称我为姐姐，让我暂时忘却了与他们之间的代沟和年龄。我教他们的是老方法、老经验，他们带给我们的是新方法、新尝试。对于一些公文写作，他们教我用AI软件生成草稿，然后在此基础上进行修改，大大地提高了效率。

四月份，我们都报名参加社工师的考试，他们漫不经心地到最后一天才报了名，报名后也不见有动作。等街道统一发下来参考书籍，他们也不翻看。等考试前一个月时，对我说，他们团了一批参考资料，问我要不要拼一份。我也不知道怎么拼，随口说算我一份。小胡马上给我一个码，让我扫一下，付20元钱。下午，我的桌上已经放着一份四色图的真题。

一段时间后，与我同龄的人对我说，怎么感觉你与时代接轨得特别好，而且新鲜词汇也多，掌握的信息是这代人所缺乏的。我也觉得如此，回家与孩子交流起来，似乎也少了代沟。如此想来，那应该是我的那些“00后”同事的活力、鲜活的气息影响了我。

“日月其迈，时盛岁新”，与“00后”们一起共事，就像每天面对新生的太阳，每一天都是新的。