何晓斌 赵青矣

随着数字化转型的深入，平台企业日渐成为数字经济时代重要的经营主体并创造了全新的劳动组织方式和就业形态。大量青年开始依靠这些数字平台从事外卖员、网约车司机、网络主播等时间、地点相对灵活的工作并获得主要收入，这些青年新就业群体（统称为“青年平台劳动者”）具有如下六大特征：

首先，青年平台劳动者主要集中在脑力和创造性平台劳动领域。数据显示，网约车司机或保姆、月嫂等群体中，青年从业者占比不到20%；在外卖骑手和快递员中，青年群体占比分别为66%和47%；而在主播、网文作家、在线教育、在线内容服务等领域，青年群体占比超过了75%。这一结果表明，青年往往加入的是新兴以脑力劳动为主的平台劳动类型，其工作的创造性往往更强。

其次，青年平台劳动者的从业动机更多追求自由和自主性。数据显示，当问及驱使其选择这份平台工作的主要原因时，有42%的青年平台劳动者认为“追求更自由的工作方式”，而只有37%的中老年平台劳动者选择了这一选项，显著低于前者。

第三，青年平台劳动者社保缴纳意愿较强，但整体的社会保障水平有待提升。数据显示，有77%的青年平台劳动者明确表示愿意将当前工资的一部分用以缴纳社会保障，该比例与青年非平台劳动者的参保意愿基本持平。然而，只有22%的平台为该群体缴纳了养老保险。

第四，青年平台劳动者的技能水平整体偏低。在职业技能上，只有30%的青年平台劳动者有相应的职业技术职称和技术等级资质，显著低于青年非平台劳动者35%的比例。在数字技能上，虽然青年平台劳动者的工作过程高度嵌入数字空间中，但其在包括运用人工智能设备、利用互联网解决工作和生活中的问题的能力上均显著低于青年非平台劳动者。

第五，青年平台劳动者未来规划不明确，缺乏职业认同。有60%的青年平台劳动者同意：“我只是通过这份工作所在的公司获得收入，不将其视作需要彼此负责的雇主”，而在青年非平台劳动者中，相应的比例只有不到50%。

第六，青年平台劳动者的社会认同和社会参与度显著不足。从地位认同上看，青年平台劳动者的地位认同为5.53（满分为10），显著低于青年非平台劳动者的6.25；从社区参与看，虽然78%的青年平台劳动者表示愿意参与社区组织的各类活动，但从行为上看，有66%的青年平台劳动者很少或从不参与各类社区活动，显著高于青年非平台劳动者45%的比例。

（作者单位：清华大学社会科学学院）

摘编自《北京日报》