9月27日，第48届世界技能大赛在上海落幕，宁波选手周乐获得重型车辆维修项目银牌。在这项被誉为“技能奥林匹克”的赛事中，宁波选手累计获得3金、1银、1个优胜奖：2022年，蒋昕桦斩获重型车辆维修项目冠军；2024年，周烽摘得建筑金属构造项目金牌，康邦成在烹饪（西餐）项目登顶，翁研获重型车辆维修项目优胜奖。

拥有216万技能人才、79万高技能人才，还有在各类技能大赛中接连传来的捷报——一系列数字背后，是宁波这座制造业重镇对技能的态度：不唯学历，不唯出身，有一技之长，就有立足之地。

记者 周琼 李睿清 通讯员 任社

定在“根”上

从“一个人”到“一群人”

技能选手频频闪耀世界赛场的背后，是宁波对技能人才培养的定力：静水深流，久久为功。

“重型车辆维修”被人社部纳入全国技工院校专业目录后，宁波技师学院作为组长学校，牵头开发该课程标准和课程设置方案。从零开始，一字一句写教材，一钉一铆建基地，一年年地磨、一届届地带。正是这种“板凳甘坐十年冷”的定力……蒋昕桦、翁研、周乐从这里出发，代表中国走上世界赛场。

站上领奖台的技能高手，如今又回到了这条路的“原点”。蒋昕桦承担3个班级的理论教学，也负责汽车维修专业的工学一体化教学；周烽、翁研等获奖选手回到学校，把赛场所学融入教学。

世赛标准被拆解为教学模块，竞赛经验被转化为课程资源。“顶尖技能不能只用来比赛与竞技，我们希望有更多学生掌握这些手艺，助力宁波产业发展。”宁波技师学院相关负责人说。

“赛转教”的宁波路径，覆盖城乡、普惠可及的技能培训网络，让技能人才金字塔尖更“顶尖”，也让金字塔的底座足够“厚实”——216万人的技能人才大厦，正是这样一层层垒起来的。

2016年，宁波在全国出台首部职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，2025年再次修订，为技能培训提供法律支撑；2026年印发《宁波市贯彻落实〈关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见〉任务清单》，聚焦先进制造业、数字经济等六大领域，针对高校毕业生、农民工等重点群体开展大规模技能提升培训。

推出在线“技能地图”，全市培训机构和评价组织实现“一键可查”；“30分钟职业技能培训圈”覆盖城乡，年均开展技能培训20多万人次；3家国家级、5家省级、28家市级公共实训基地，开设数控、模具、汽修等80多个贴近产业需求的实训项目，近五年累计实训24.6万余人次；175家技能大师工作室，以师带徒的方式传授技艺；丰富多样的技能夜校、午间课堂不断推出，让技能学习更便利……宁波不断把课堂开到社区门口、产业一线，把技能成长的路径铺到群众身边。

定在“心”上

从“有技能”到“有奔头”

十年磨一剑，让技能人才凝神定气练绝活，先得让他们看见“未来”。

宁波企业把对技能人才的尊重写在工资条上：世纪恒祥将技能等级与工资挂钩，最高每月500元津贴，高技能人才可成企业合伙人，200余名员工享“红利”；宁波钢铁对评上高级职称、首席操作维护岗的人才，每月分别补贴1000元、2000元……“技高者多得”落地落实。一座城市愿为技能“定价”，人才才愿为手艺“定心”。

更具政策意义的是打破技能等级认定和职称评审互不相通的壁垒——2023年6月鄞州试点全省首次“一评双证”，园林工方信康一次考评同时拿到中级工与助理工程师两本证书。企业自主评价与“新八级工”职业技能等级制度则搭好成长阶梯：700多家企业自主培养逾15万人，18家企业获“新八级工”认定资质，培育首席技师1名、特级技师21名。

宁波已构建起从“宁波市技术能手”“浙江省技术能手”“全国技术能手”到“中华技能大奖”的荣誉阶梯，技能精湛、贡献突出的工人可以逐级“攀登”。

竺士杰、张霁明等大国工匠的成长故事被年轻人熟知，当这条路走得通，就会有更多人愿意走。

如今的宁波，越来越多的年轻人，走上技能成才之路。2018年夏天，康邦成中考成绩600多分，可以上重点高中，但他选择去职校学烹饪。6年后，在法国里昂，他站上世界技能大赛最高领奖台，为中国夺得烹饪（西餐）项目首金。“如今，学校烹饪专业的录取分比前几年高出很多，更多父母渐渐明白：走技能教育这条路，孩子在未来能取得怎样的成就。”康邦成说。

定在“链”上

从“跟着产业走”到“与产业共振”

个人的职业选择在变，产业的发展逻辑也在变，两者逐渐在宁波产业一线交汇。

定，是咬定青山的专注：不追风口，一锤一钉地打磨手艺。宁波的制造业单项冠军企业总数连续8年位居全国城市第一——企业凭死磕一个细分领域称冠，而托住它们的，是背后一整条跟得上产业升级的育人链。

为此，宁波深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦先进制造业、数字经济、低空经济等领域，培养行业急需和紧缺的技能人才。2026年发布的《宁波市级统筹区技能人才紧缺职业（工种）目录》中，近三分之一工种与人形机器人、新材料等产业相关。

海天集团作为注塑机行业龙头企业，联合多所高校建立行业人才标准及技能矩阵，注塑应用、维保等人才标准获中国塑料机械工业协会认证推广。企业腾出1.2万平方米车间、投入上亿元建设“蓝金领”生产型数智化实训工厂，学员在中试基地和生产线上练硬功、出产品。目前，海天与合作院校协同培养的5000余人已进入上下游产业链。

一条产业链要跑得顺，光靠一家企业远远不够。今年9月成立的宁波技工教育联盟，汇聚全市17所技工院校、44家链主及骨干企业、10个重点行业协会，形成政、校、企、行、研“五位一体”的协同矩阵。“我们要把企业、院校、行业的力量拧成一股绳，让人才培养真正跟着产业需求走。”宁波技师学院副校长、宁波技工教育联盟秘书长洪俊杰道出联盟成立的初衷。

技术要传下去，也要“长”进产品里。在宁波和信制药设备有限公司，冯礼伟领衔的省级技能大师工作室先后取得62项发明专利、完成9项技术改进，他牵头研发的“JN5000—6S新型节能蒸馏水机”为企业节约能耗约40%。

世界技能大赛的聚光灯将会移向别处，但在宁波，学习技能、重视技能的热潮必定延续。