在宁波，有一所高校的毕业生，每100人中就有58人选择留在这座城市工作、成家、扎根。这所高校，就是宁波工程学院。

宁波工程学院用一组实实在在的数据，回应了家长和考生最关心的问题：这所大学值不值得托付四年？能不能帮孩子走上一个好平台？

答案，藏在这座城与这所校的双向奔赴里。

城兴校兴

专业与产业“无缝对接”

选大学，某种程度上也是在选一座城市。“十五五”开局之年，宁波锚定2.6万亿元GDP目标，加快打造“361”现代化产业体系——绿色石化、新能源汽车、新材料、人工智能与机器人……产业蓝图已然铺展。与此同时，宁波发布《青年人才潮“甬”行动方案》，聚焦求职、创业、安居、乐享构建全链条保障体系。

产业在，机会就在。而宁波工程学院正是这张蓝图上最直接的参与者。学校80%以上专业直接服务“361”现代化产业体系，24个专业面向战略性新兴产业布局，这座城市需要的人才，正是宁工致力培养的方向。

匹配度带来了高留甬率。近三年留甬就业的毕业生中，25%走进中石化镇海炼化、吉利汽车、均胜电子、舜宇集团等央企、国家级制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业及宁波百强企业。根据《宁波市产业人才供需分析报告》，学校在宁波制造业、数字经济产业的本科人才输出数量稳居在甬高校第一。

“把孩子送到宁工来，不只是送他读一所大学，更是送他走上一条与这座城市未来深度绑定的发展之路。”一名教育工作者的这句话，道出了城校共生最朴素的逻辑。

硬核培养

从“学什么”到“能做什么”

如果说专业对口是“选对了路”，那么怎么培养，决定了一个学生能走多远。

宁工的回答是三个关键词：应用、创新、开放。

应用，扎根产业。学校建有国家级、省级、市级、校级四级现代产业学院13个。杭州湾汽车学院入选国家首批现代产业学院，杭州湾汽车学院开创“校园、研发园、产业园”三园融合育人新范式；绿色石油化工学院、机器人学院以产定教，以研促学，知识在产业一线被验证，能力在真实项目中成长。

创新，是宁工最硬核的底色。学校与李泽湘教授团队合作共建机器人学院。这里的培养模式颠覆了传统工科教育——从入学开始，学生就以团队形式做真实的机器人研发项目：自动分拣机器人、无人驾驶车、智能机械臂，从设计、电路、编程到调试，全流程自己动手。四年来，每个学生都有完整的、能跑能用的样机作品。四届毕业生中超过六成选择留甬发展，近四成进入海亮、强脑科技、深圳嘉立创、拓普、均普、浙江省人形机器人创新中心等国内外龙头企业与知名研究院；平均年薪超出同类院校相关专业50%以上，学院2023级一名学生实习阶段最高薪酬达24万元，同时每年约25%的学子考入浙江大学等名校继续深造。学院创业氛围浓厚，96人作为联合创始人或创业初创团队成员参与硬科技创业项目培育，覆盖28个硬科技在培项目，首个创业团队已获500万元天使投资。

更重要的是，这种模式没有被锁在“试验田”里。学校成立卓越工程师学院，将机器人学院已验证成熟的“项目驱动、赛教融通”模式推广到8个“智能+”专业。大一末进行二次选拔——只要有动手的欲望、有创新的潜质，就有机会。

数据会说话：2024年全国大学生竞赛排行中，宁工位居全国第92、全省第5；2025年机器人竞赛指数蝉联全国“A”档；“十四五”期间获创新大赛国赛金奖10项。学校累计孵化创业企业464家，11名宁工学子获评“十大创业新秀”。

开放，拓宽视野。学校与美国高校合作举办三个中外合作办学专业，四年国内学习可获中美双学位。已与30多个国家近百所院校建立合作关系，广泛开展交换学习与学术交流。

高质量就业

宁工毕业生的“含金量”

就业是检验人才培养的标尺。宁工毕业生去向落实率保持在95%左右。据浙江省高校毕业生职业发展状况调查，宁工毕业生薪资水平持续高于全省本科高校平均水平。

升学方面——近三年国内外平均深造率17.37%，交通工程专业达38.60%，应用化学专业达35.09%。

一所建校仅40余年的应用型高校，凭什么交出这样一份答卷？答案在办学基因里——1983年创建，宁波第一所以工科为主的高校；2010年成为教育部首批61所“卓越工程师教育培养计划”实施高校；2016年入选国家产教融合建设高校；2021年获批硕士学位授予单位，同年入选国家教育强国项目和全国首批现代产业学院立项建设高校。每一步，宁工都踩在中国高等工程教育改革的节拍上。