郑 哲

近期，几起关于公务员考录事件引发网友关注。一名考生顺利通过笔试、面试、考察，却被曝有偷拍行为，经调查核实后，被开除学籍，最终未被录用；有考生“P图”笔试高分，蓄意干扰他人备考；还有考生被反映存在虐猫等极端行为，经核实后被取消招聘资格。这些案例虽情节各异，却都触及了“道德品行”这条红线。

“才者，德之资也；德者，才之帅也”。公务员是党治国理政的骨干队伍，《公务员录用考察办法（试行）》也将道德品行列为考察重点，特别提到“坚持德才兼备、以德为先”。一个品行上有缺陷的人若进入公职队伍，必然损害队伍形象，也难以真正服务好群众。

现实中，少数考生顺利通过笔试、面试和集中考察，却因为网络和日常的不当言行，栽倒在公示期。这也反映出录用考察如果仅限于查阅档案，谈话走过场，对考察对象“八小时之外”的社交圈、生活圈、网络圈缺少穿透式了解，或会导致“带病过审”。在互联网深度融入日常生活的背景下，需要打破信息壁垒，将考察对象线下表现与网上言行结合起来，全方位识别其“德”。

把好录用关口，关键在于织密立体化考察体系。要下足考察谈话的“绣花功夫”，多维度倾听，切实把能力表现考实、把道德品行验准。推动考察触角向线上延伸，探索建立与相关部门的信息联动机制，将网络言行负面清单、社会信用记录纳入核查范围，让品行污点难以遁形。同时，擦亮公示监督这柄“利剑”，规范举报受理流程，保护好每一分监督热情，让社会监督成为公务员招录的“净化器”。