记者 周琼 郭婷茜 通讯员 赵清

本版照片由宁波市总工会提供

1926，星火初燃，照见工运初心。

2026，薪火相传，奔赴山海新程。

从筚路蓝缕的建设年代，到奋楫争先的新时代；从实验室的彻夜灯火，到生产车间的毫厘雕琢……百年间，我们在这片热土上，看见一种跨越时空的不变姿态——躬身入局，向难而行。

一代代劳模工匠以平凡铸就非凡，用实干成就事业，把奋斗刻进城市的年轮。站在宁波市总工会成立100周年的历史节点上看，2026年全国、全省五一劳动奖获奖者，正是这份精神的接续传承者。

让我们沿着三个关键词走进他们的故事——那是向新攀高的锐气，是向技求精的执着，是向暖而行的坚守，更是百年工运精神在新时代的生动诠释。

关键词一：向新攀高

他们以创新为梯，一次次攀登技术高峰，让“宁波智造”的名片在世界舞台上更加闪亮。

1998年，改革开放的春潮里，项乐宏放弃国企“铁饭碗”，在电脑尚未普及的年代，就在网站上展示产品，带着团队跑遍国内外展会，在传统外贸赛道里蹚出一条新路。

2005年，他带领企业转型，切入人体工学领域。彼时，智能升降桌的核心技术——智能线性驱动，长期被北欧企业主导，成为制约国内行业发展的关键瓶颈。

作为乐歌人体工学科技股份有限公司董事长，项乐宏亲自挂帅开展研发。办公室的灯常常亮到凌晨，无数次试验、推翻、再迭代，他带着团队啃下了这块硬骨头。

无刷无感驱动、智能线性驱动等核心技术接连实现自主突破，原本售价上千美元的升降桌，从此“飞入寻常百姓家”。

在微观世界里，汪涛深耕的是大国重器的“心脏”技术。

作为宁波江丰芯创科技有限公司制造技术部课长，他深耕集成电路领域十余年，带着团队泡在实验室和生产车间，反复调试参数，优化生产工艺，一点点攻克技术难关。

他牵头开发的超高纯金属磁控溅射环件，应用于台积电、中芯国际先进制程，实现了该领域核心技术的自主可控。

从车间学徒到行业技术带头人，冯立本用了20余年。作为宁波奇乐电气集团有限公司技术中心经理，他的人生信条是“技术工作没有捷径，唯有脚踏实地”。

研发舰用特种电气装置的那段日子，项目面临“无图纸、无参数、无工艺”的研发困境，国内没有成熟经验可以借鉴。

冯立本主动担当，带着团队从零起步。建模型、做仿真、定方案，反复试验，办公室和实验室的灯，常常亮到深夜。

历经无数次迭代与验证，他们成功研发出舰用三位置转换开关，实现了该领域专用电气装置的自主研发与国产化，产品成功应用于大型船只建造。

在慈溪的小家电产业园里，方国洪用28年的坚守，走出了一条从低端制造到高端智造、从产品代工到品牌引领的转型之路。

作为月立集团股份有限公司董事长，他始终把科技创新放在核心位置。他带领团队攻关，推出高性价比的高速吹风机，投建数字化工厂，推动生产智造升级，带领企业连续10年稳居全球美发器制造第一品牌行列，产品远销180个国家和地区，带动数千人稳定就业，用实干擦亮“智造”金名片。

从传统制造到高端智造，从技术跟跑到行业领跑，他们以敢闯敢试的锐气，在创新赛道上步履不停，为宁波产业高质量发展注入源源不断的创新动能。

关键词二：向技求精

真正的技艺，在于毫厘之间。他们用数十年如一日的坚守，将一项项绝活淬炼成标准，也把一份份匠心，交付给后来者。

一块布料，一把剪刀，一张画版。曹广辉在服装制版的工位前，已经坐了30余年。

作为雅戈尔服装制造有限公司的服装制版高级技师，他手里的每一根线条，都决定着一件衣服的版型。

袖型后甩、特殊体型定制难，是困扰服装行业多年的共性问题。

曹广辉偏要啃下这几块硬骨头。他反复琢磨衣身平衡、袖山高度与袖肥的配比，创造性地优化版型设计方案，解决了袖型后甩的行业痛点。

在高级女装定制业务中，他在行业内首创新技术，巧妙解决了特殊体型的修饰难题，让定制一次成功率提升40%，相关核心技术申报国家发明专利。

他将一身技艺倾囊相授，带出的徒弟在省市级大赛中屡获佳绩，经他亲手培育的10余名优秀服装制版技师，如今已成长为各企业的技术骨干。服装制版的匠心，在一针一线间传承。

在爱柯迪股份有限公司的试制车间里，李来庆用数控铣刀在金属工件上雕刻着新时代工匠的担当。

读书期间，他便与数控加工结下了不解之缘，屡次在省级、国家级比赛中斩获荣誉。加入爱柯迪后，他从机加工调试员做起，如今已是加工车间的工艺工程师。

他深耕工艺优化与技术创新，优化两条壳体生产线工艺，节省大量设备投入；创新搅拌焊焊头技术及毛刺去除方式，大幅提升生产效率、降低制造成本。

在宁波中策动力机电集团的车间里，机床轰鸣，金属切削的火花四溅。生产工艺组长周峰身着工装，头戴安全帽，在设备间巡视，时而铺开图纸，向徒弟们讲解加工的关键节点。这一干，就是30余年。

从普通技工成长为行业顶尖的特级技师、“浙江大工匠”，这条路，他走得踏实而坚定。

他主持国防重点制造工程攻关，参与多款新能源发动机核心产品试制，独创多项实用高效加工技法，申报国家专利20余项。技术成果转化后，为企业创造经济效益近千万元。

他牵头的中速柴油机连杆生产线技改项目，让生产线产能直接提升30%，用精湛的技艺，为国产船舶动力装备制造筑牢技术根基。

最让周峰骄傲的，不是满墙的荣誉，而是他带出来的徒弟。作为浙江省技能大师工作室领办人，他已带徒百余人，培养出5名高级技师、20余名技师、80余名高级工，多名徒弟获得“浙江工匠”“浙江青年工匠”“宁波工匠”等称号。

择一事，终一生。他们以精益求精的执着，在毫厘之间打磨技艺，以薪火相传的初心，为宁波制造业培育了一支高素质的技能铁军。

关键词三：向暖而行

总有一些坚守，藏着最动人的民生温度。他们扎根基层一线，把服务做到群众心坎里，把初心落实在行动上，在平凡的岗位上创造出不平凡的价值。

在北仑区大碶街道横河工业社区，职工会客厅里暖意融融，共享书吧书香弥漫。这里的一草一木，一桌一椅，都藏着陆琪燕的心血。

作为社区党委书记、工会主席，她扎根基层20载，成了社区职工的“娘家人”。

横河工业社区聚集了千余家企业，工人来了，要有地方坐、有话可说、有茶可喝。为此，她打造了职工会客厅、共享书吧、职工小家，把服务阵地建到了车间门口，建到了职工身边。

她创新培育“99匠人”品牌，联合职业院校推出“8小时外”技能提能清单，为万名职工搭起成长阶梯，年均帮助600余名职工拿到中级以上技能证书，园区里走出了2名“浙江工匠”。她打造“零工组团+急单助力”共富工坊模式，已为企业和职工创收超500万元。

二十年如一日，她把社区的小事，做成了民生的大事。

在江北区慈城镇，云鹭湾社区党委书记、主任于燕飞用十余年的坚守，蹚出了一条可复制、可推广的基层善治之路。

她首创“WE共享客厅”治理品牌，建成9个嵌入式社区共享空间，打造“有事来吐槽、没事拉家常”的居民议事平台，推动物业费收缴率提升20%，年均解决民生问题150余件。

她牵头构建“五社联动”机制，培育公益团队29支，年均开展志愿服务超200场，居民满意度达98.6%。

她创新“环湖公园+”融合发展模式，落地浙江省首个“运动+科技”复合型健康中心，实现“15分钟生活圈”全域覆盖。她的治理案例入选国家级文献，成为全国基层治理的标杆样板。

宁海县1.5万余家企业的负责人，手机里大多存着王海妱的电话。

作为宁海县企业服务中心主任，她是企业负责人口中随叫随到的“贴心管家”。

以前，宁海的中小企业常常面临服务碎片化、信息不对称的难题。政策找不到，融资跑断腿，技术缺支撑，诉求没人接。

2013年，王海妱牵头启动“企服通”平台建设。她首创“公益+专业+增值”集成服务体系，让涉企高频服务实现“一点登录、一网协同、一键通办”。同时，她牵头制定了浙江省首个企业服务平台地方标准，让“企服通”模式从宁海走向全省、全国。

作为宁波市人大代表，她累计提交议案23件，把企业的呼声转化成一份份建言建议。

从职工身边到群众心头，他们以赤诚之心扎根基层，用坚守与奉献，温暖了一座城。