李睿清 任社 钟法

一句“明天不想再看到你”，引发了一场员工删光公司文件的闹剧，最终双方均需为冲动“买单”。近日，宁波审结的这起劳动争议案件，为企业和劳动者敲响“警钟”。

老秦是我市一科技公司研发部经理。工作期间因与同事产生矛盾，公司法人在项目群发言：“从明天开始，我们公司不想再看见你。”次日，该法人还让公司人事部门通知老秦“不要再来上班”。

当晚，心生不满的老秦返回公司，将自己电脑中存储的286条负责项目的技术文件全部删除。此后，老秦申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，公司反诉要求老秦赔偿损失600余万元。仲裁裁决公司支付老秦赔偿金57600元，并驳回了双方的其余请求。因不服裁决，双方诉至法院。

为了通过专业司法鉴定证明文件确实是被老秦删除的，公司还预交了27000元鉴定费用。案件经二审审理，最终判决：公司构成违法解除，需支付老秦赔偿金57600元；老秦的删除行为影响公司正常经营，需赔偿公司损失20000元；司法鉴定费按比例由双方分担。

“本案主要有三个争议点，公司是否构成违法解除、老秦是否应赔偿及赔偿金额、鉴定费如何承担。”承办法官指出，用人单位解除劳动合同，必须充分考虑事由的合法性、证据的充分性及程序的合规性。本案中，从法人的不当言论到人事部门的辞退通知，均显示公司行为系违法解除，理应赔偿。

法官也强调，劳动者维权要理性。发生纠纷应通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决，不得因一时冲动影响企业生产经营。老秦删除技术文件的行为确有过错，应承担相应赔偿责任，但公司索赔600余万元明显过高，金额应结合其过错程度及在职期间工资水平确定。

此外，法官提醒当事双方应诚信诉讼。老秦曾否认删除文件，但鉴定结果证实其行为，故需承担部分鉴定费用。

“职场‘分手’，切记别冲动、讲规矩、守诚信。”法官最后告诫，劳动者维权要走正道，企业辞退员工要有正当理由和充分证据，切莫因一时意气用事，导致两败俱伤。