本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的当下，市委组织部牵头制定的《关于强化实干争先鲜明导向锻造过硬干部队伍的意见》（以下简称《意见》）于近日正式出炉，着眼“十五五”开局起步、县乡领导班子换届等大事要事，打出立体赋能、综合考核、能上能下、激励关爱等“组合拳”。

对于党的事业来说，选好人、用对人是头等大事。今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，亟须广大干部大力弘扬“六干”作风，全面激发“六敢”状态，形成大抓落实、快抓落实、狠抓落实的干事创业氛围，以过硬干部队伍推动宁波更好发挥领跑和带动作用。

如何搭建舞台，引导领导干部不要“坐而论道”而是“起而行之”？《意见》聚焦招商引资、产业创新、缩差共富等主题，推动市直单位、市属企业、市属高校中层干部和街道（镇乡）书记实干争先，全市上下联动营造跑就跑在前列、干就干成一流的浓厚氛围。

如何加压赋能，激励领导干部坚决贯彻新发展理念推动高质量发展？《意见》明确，聚焦新质生产力发展、“双碳”引领全面绿色转型、共同富裕先行、招商引资和项目建设促进等新情况新任务新挑战，组织开展干部“知行学堂”专业化培训，会同相关部门进一步统筹培训资源、创新培训方式、提升培训质效，全面提升干部专业化履职能力。

如何完善机制，进一步释放领导干部“能上能下”的鲜明信号？《意见》强调，组织部门将聚焦经济发展主战场等常态开展一线调研，加强对经济社会发展主要指标数据穿透分析，同时聚焦新一轮换届优化领导班子来源、经历和专业结构，加大调整不适宜担任现职干部的力度。

目前，通过定量化、具体化、节点化的方式，市委组织部已将《意见》中的6个方面16项重点任务，逐一细化分解为49条具体举措，制定形成重点任务、进展情况、责任单位“三张清单”，力争让各项任务条条落实、件件落地、事事见效。

同时，我市也将用好一系列之前的好机制好做法，落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求，建立健全“1363”选贤任能机制，细化干部“三破”使用清单，有效激发干部队伍内生动力和整体活力。