记者 黄合 通讯员 勇祖轩

“市委新春第一会鼓足实干争先劲头，大抓全域创新热潮，以一流标准彰显领跑带动决心。我们必将秉持‘人才跟着生态走、产业和项目跟着人才走’的理念，让人才引领发展成为一流创新生态、一流营商环境的鲜明标识！”昨天，在接受本报记者专访时，市委组织部副部长朱志勇系统分享了新的一年市委组织部紧扣大局抓落实、锚定一流抓落实的“计划书”和“项目表”。

其一，坚持重大战略所在就是人才工作所向。主动融入上海（长三角）国际科技创新中心关键支点建设、唱好杭甬“双城记”等重大战略，既要突出全域统筹，又要突出多点开花。

一方面，编制实施人才发展“十五五”规划，启动国家吸引集聚人才平台创建，主动对接高水平人才高地，深化迭代人才区域协调发展机制，强化浙江创新中心服务长三角人才创新创业功能。

另一方面，以区（县、市）、开发区为节点建设主体，重点推进沪甬人才合作先锋区、在沪在杭人才科创飞地等创新载体建设，加快形成更多跨区域人才合作示范案例。

其二，坚持产业发展所需就是人才配置所及。着眼发展壮大新质生产力，加快建设科技创新能力强、产业转化能力强的“双强型”一流人才队伍。

以工程牵引集聚创新创业人才，优化实施甬江人才工程，健全双招双引联动、用人主体带动、AI赛事驱动等多元引才渠道，计划新支持甬江人才工程项目400个左右。

以潮“甬”行动吸附优秀青年人才，优化青年人才来甬留甬全链条支持体系，今年要新增就业35周岁以下大学生超18万人、招收博士后超500人。

以培养专项做实产业紧缺人才，建立人才培养与产业需求动态适配机制，按需设立行业人才培养专项，全年高技能人才占技能人才比重37%左右。

其三，坚持创造转化所难就是人才改革所指。深入推进甬江科创区人才发展体制机制综合改革，构建更具竞争力的人才制度体系。

围绕“评”得更准，有序推进“企业认定、政府认账”改革，创新组建以产业需求为导向、以链主企业为主体的评委会。

聚焦“流”得更畅，探索“机构对机构”人才流动共享模式，健全以实效为导向考核体系，计划新选聘“科技副总”“产业教授”300人以上。

为了“转”得更快，将建强技术转移转化、知识产权保护等专业人才队伍，推进技术经理人职称评审试点落地。

其四，坚持人才成长所盼就是人才服务所为。突出问题导向，围绕人才发展全生命周期发展需要，系统赋能人才创新创业。

比如，动态丰富“通则+专项+定制”人才政策体系，推行政策智答和快兑机制，提升政策竞争力和友好度，让人才政策快兑有感。

比如，完善关键要事协调解决机制，探索建立人才创业项目基金投资白名单制，围绕发展阶段精准供给创新要素。

比如，创新实施“伙伴优选”行动，建立“科学家+企业家”融合发展机制，强化人才项目成长指数跟踪管理，助力做新做强、冲“巨”冲“冠”。

“一流生态引育一流人才，一流人才支撑一流产业。我们一定按照省委、市委新春第一会的部署要求，坚决扛起人才工作牵头抓总职能，深入推进‘1510’人才强市体系建设，切实推动全市人才战线牢固树立和践行正确政绩观，以一流业绩更好服务中心大局！”朱志勇说。