记 者 李睿清 郭婷茜

近日，宁波市第三十七届毕业生供需洽谈会在宁波市人力资源大厦举行，600余家企业带来14000余个用人需求，6000余名求职者涌入会场。记者穿梭在展位之间，一个清晰的感受扑面而来：传统行业兴起了AI新岗，跨界能力正成为用人新标尺。

作为一家老牌传统外贸企业，宁波宁兴贸易集团有限公司首次将“助理AI应用开发工程师”写入招聘简章。

“外贸企业也要招AI人才？”面对记者的疑问，企业HR陈若璐现场算了一笔账：100个产品，从拍摄、制图到排版、上传，往往需要一两周。如果借助AI，只需上传产品图，就能快速生成适配各类社媒场景的图片和视频。“AI虽然无法完全替代人，但能把员工从繁琐工作中解放出来，提升效率。”她说，从美工做素材、销售回复询盘，到运营上产品、更新网站，很多重复性工作可以由AI接手。

除了提效，搭建智能体也是企业未来布局方向之一。“使用DeepSeek、豆包等通用软件，不仅有数据泄露的风险，答案也容易因缺乏企业特定语境而‘水土不服’。”陈若璐表示，目前企业对AI人才需求迫切。

产品结构的变化，倒逼人才培养路径随之调整。管培生这一招聘会的常客，在部分企业中迎来培养模式的转变。

宁波思明汽车附件有限公司招聘主管严硕介绍，相较于以往“先轮岗再定岗”，今年企业首次尝试“先专后宽”，即研发类管培生进来后，先集中学习产品知识和研发流程，两年后再根据兴趣和特长分流到生产、质量、工艺、项目甚至销售岗位。“无论未来流向哪个岗位，对产品本身和专业知识的掌握都是‘地基’。”严硕说。

懂计算机的财务、有工科背景的销售、程序员最好有化学知识储备……跨界岗位悄然走俏，透露出招聘市场的新风向。

“不仅是市场营销，像人力资源这类职能性岗位，我们也希望候选人具备一些理工科知识。”海天集团校招经理应鑫超表示，一个懂技术的销售，能更好地解答客户的专业问题，增强顾客信任感和满意度。而懂技术的人力资源从业者，在招聘时也能更精准地筛选人才，降低用人成本。

在双鹿电池的招聘摊位前，同样出现了不少跨界岗位。企业行政总监吴静坦言，这关乎企业未来的生存能力。“我们看似在寻找跨界人才，本质上是在筛选具备自驱力和学习能力的人。”她解释，技术迭代加速，市场对产品的期望不断升级，这意味着不同岗位的要求也在动态变化，“一个具备自驱力的人，能主动适应新变化。有学习能力的人，能快速补上技能短板。这样的人，既能在变化中立足，也能为企业发展创造新的可能。”