记者 黄合 通讯员 勇祖轩

在“十四五”收官、“十五五”谋篇的历史交汇点，宁波这艘巨轮如何在党建引领下破浪前行？

回首来时路，2025年宁波组织工作的成绩单上，写满了忠诚和担当，凝结着实干和奋进。

过去一年间，全市组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧扣落实习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，一体推进选干部配班子、抓基层打基础、优生态聚人才等工作，奋力交出组织路线服务政治路线的高分答卷。

凝心铸魂，突出政治建设首要职责

对于宁波来说，2025年极不寻常、极不平凡。

越是面对复杂变化的内外部环境、艰巨繁重的改革发展任务，越是需要把党的政治建设摆在首位，以党员干部的优良作风、饱满的精神状态，为凝心聚力提供有力支撑、为攻坚克难提供重要保障。

去年3月开始，根据中央和省委统一部署，我市扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，涵盖全市3.27万个基层党组织、58.4万名党员。

八项规定一子落地，作风建设满盘皆活。

过去一年间，全市上下锚定“挑大梁、作示范”定位使命，一体推进“学、查、改、促”，推动市县乡三级累计开展理论学习中心组学习5690次、举办读书班2185次、组织学习研讨7.7万余次，确保学习教育全程全面高质量。

过去一年间，我市持续深化考核体系精简精准、督查检查降频提质、“屏幕中的形式主义”整治、违规借调基层干部清理等专项行动，深入破解“小马拉大车”突出问题、整治群众身边不正之风和腐败问题等，推动学习教育走深走实、见行见效。

政治上的坚定，源于理论上的清醒和思想上的纯粹。

2025年，我市深入挖掘习近平总书记37次亲临宁波留下的宝贵思想富矿，围绕打造世界一流强港、建设杭州湾跨海大桥等生动实践，策划开发7门循迹溯源精品课和配套现场教学点；

2025年，我市全面开展党的二十届四中全会精神培训，分期分批对在职、流动、离退休等各领域党员进行系统培训，加快推动全会精神入脑入心、更好指导实践；

2025年，我市持续深化“四大学堂”多维立体赋能，健全政治领学、分类精学、共训联学、严督实学机制，市级层面围绕经济社会发展大局举办各类培训508期，培训9.2万人次。

学深、悟透、弄懂、做实，方能进一步筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，切实做到“总书记有号令、党中央有部署、省委有要求,宁波见行动见实效”。

实干实绩，突出选贤任能根本大计

干部为事业担当，组织为干部担当！

过去一年间，加快建立健全“两个担当”良性互动机制成为从上到下的共识。

连续8年开展一线无任用调研，围绕稳外贸、服务高质量发展等主题，重点聚焦民生保障、企业服务、稳进提质等关键领域，坚持每季度深入区（县、市）及市直单位走访调研，通过一线察实绩、听口碑，在“经济大市勇挑大梁”中精准识别干部、助力项目攻坚。

“我们牢固树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，在改革发展主战场、攻坚破难最前沿、服务群众第一线，了解干部口碑、表现与实绩，将真正能干事、干成事和能担当、善作为的好干部选出来、用起来。”市委组织部相关负责人如是说。

从机制上发力，常态化发现、识别、锻炼、培养好干部。

过去一年间，我市制定出台宁波市领导干部政治素质考察操作规程，建立健全领导班子主要负责人变动交接机制，实施“走区县访街镇、察实绩听心声”专题调研，制定实施强化实干鲜明导向、锻造过硬干部队伍等一系列政策举措。

过去一年间，我市集成运用“1363”选贤任能一体系四机制、“三看两关注”干部评价、干部档案全过程融入选人用人等做法，拉长时空、前后比对，提高知事识人的精准度。

聚焦中心大局，以干部工作先行带动面上迅速起势。

围绕市委关于招商引资和项目建设部署，出台评价激励工作方案，助力形成大抓招商、大抓项目的推进强势，营造“一切围绕项目转、一切紧盯项目干”的浓厚氛围；

围绕“稳拓调优”，协同推进“千组助万企”活动，选派千名律师、会计师、税务师进园入企提供专业服务，深度融入服务经济高质量发展；

围绕人工智能这一关键变量，启用全省首个党校系统人工智能现场教学点，引导领导干部更好学AI、用AI，提升现代化建设能力；

围绕打造现代化产业集群的迫切需要，抓实公务员“入口质量提升工程”，2025年新招录公务员中核心专业紧缺专业占比达86%。

事业发展，关键在人。面对新征程新使命，我市正加快锻造一支忠诚干净担当的执政骨干队伍，为宁波的高质量发展提供有力的组织保障。

强基固本，突出守根护脉重大使命

基础不牢，地动山摇。

过去一年间，我市牢固树立大抓基层鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能，筑牢坚强战斗堡垒，激活末梢动能，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，不断增强基层党组织的战斗力。

如何把“千万工程”好经验好做法，转化为推动共同富裕先行示范的总牵引？

我市首创出台组织振兴牵引乡村全面振兴“1+N”系列文件，市县联动建设10条“县城—中心镇—重点村”发展轴，迭代“共富工坊”增技增收增效综合改革，着力打造14条十亿级“土特产富”全产业链，加快以组织振兴牵引乡村全面振兴。

在余姚市梁弄镇大横坎头片区，“植物工厂”二期等项目正在加速推进。通过“国企+强村公司+运营商”三方协同模式整合资源，这个带着科技赋能属性的农业致富新项目，正在给革命老区带来新的色彩、新的希望，让村民的共富愿景变得更加生动而鲜活。

目前，我市152家各级国企已与177个乡村片区结对共建，累计对接188个项目，带动680多个村村均增加年经营性收入14.1万元，同时累计建设共富工坊1142家，吸纳农民就业6.5万余人，引进培育农村青创客11500余名。

如何在经济大市统筹新兴领域加快发展、引领产业链加快迭代？

我市持续放大产业链党建省级试点先行优势，迭代构建“7+10+X”产业链党建体系，扎实开展“甬心助企·一起益企”助企惠企活动，在服务中推动“两个覆盖”提质增效，持续为产业向新攀高赋能聚力。

“过去是各自为战，互为对手；现在是抱团发展，成为队友。产业链党建让我们上下游企业都看到了更广阔的发展天地。”去年，宁波市绿色石化产业链上2家原本常打“价格战”的企业，在技术升级中找到了差异化发展新路径，年利润同比分别增长了33%和15%。

据统计，目前全市21条产业链全覆盖组建党建联建协调机制，571家重点非公企业100%单独建立党组织，科技型中小企业、重点园区等覆盖质效显著提升、居全省前列。

实践证明，党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。

改革创新，突出人才引领发展战略

人才是第一资源，创新是第一动力。

面对一系列“成长中的烦恼”，唯有着眼人才这一核心要素、用好改革这关键一招，才能真正为宁波加快建设全域高水平创新型城市夯实底座。

2025年6月，新一批市级层面集中选聘的144名“科技副总”、147名“产业教授”，奔赴科技创新和产业创新深度融合的火热一线。

“我们希望探索‘有组织’推进的校（院）企互聘模式，推动形成高校、科研院所和企业之间的按需匹配、动态匹配，以人才有序流动共享推进教育科技人才一体发展、牵引科技创新与产业创新深度融合。”市委人才办相关负责人说。

过去一年间，从制定实施教科人一体推进机制工作细则，到首次由教育、科技、人才三方主体联合承办第20届宁波人才科技周，从实施校（院）企人才双聘模式，到落地启动优质人才科技合作项目，点点滴滴都记录着这座城市教科人一体化的奋进之路。

迭代出台甬江人才工程遴选管理实施办法，锚定39条产业链、近500项关键核心技术需求靶向引才，全年支持高端人才和团队项目455个、青年占比首次突破六成；

抢抓人工智能机遇，创新举办“AI宁波”人工智能赋能产业大赛，第二届设置具身智能机器人、智能网联汽车、智能消费产品、人工智能芯片、智能传感、智能软件等六大赛道，吸引103个参赛项目落地，80个获奖项目中年营收超5000万元13个、估值超亿元56个，带动资本投资26.6亿元；

迭代实施新一轮人才政策，深化“一平台一政策”，新增全国重点实验室2家、全省重点实验室11家，甬江实验室信息材料及器件概念验证中心入选省级首批概念验证中心建设布局清单，中国科学院宁波材料所李琳教授当选中国工程院外籍院士；

积极培育产业紧缺人才，新增省级现代产业学院2个，新入选省级卓越工程师培育支持对象94人，新增高技能人才7.37万人、高技能人才占技能人才比重达36.76%……

打开2025年人才工作成绩单，诚意满满，成色十足。

建立完善人才协同服务机制，推动人才“关键小事”闭环解决，统筹打好金融惠才“组合拳”，建立外国人来华“工作居留一件事”工作机制，优化升级“人才大脑”打造“无忧宝”服务助手……一步一个脚印，宁波努力打造人才“近悦远来”的一流创新生态。

舵稳当奋楫，风劲好扬帆。新的一年，全市组织系统将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国、全省组织部长会议精神，按照市委部署要求，以加强党的政治建设为统领，以打造新时代党建高地为牵引，大力弘扬“六干”作风，激发“六敢”状态，一体推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，着力推动组织工作“领跑带动、创新发展、实干争先”，以组织工作高质量发展服务保障“十五五”精彩开局，为打造率先呈现基本实现社会主义现代化生动图景的标杆示范提供坚强组织保证。