本报讯（记者袁先鸣）在今年省两会上，省人大代表、宁波市甬剧团有限公司副总经理苏醒提交的建议围绕地方戏曲人才的培养与保障展开，他希望构建一套长效支持机制，让投身戏曲事业的青年演员能够“进得来、留得住、长得好”。

浙江是戏曲大省，但各剧种的发展状况并不均衡。除了受众较广的越剧、婺剧等，省内还有像甬剧、姚剧、瓯剧一样主要由一个专业剧团承担传承与发展重任的剧种。部分剧种的专业传承力量比较薄弱。与此同时，专业人才队伍存在结构性问题，例如青年后备力量供给不足，部分行当人才稀缺，特别是编剧、导演等创作型人才比较紧缺。

可以说，对地方戏曲人才的系统培养与长远扶持，直接关系到剧种生命力的延续。

“拿我们甬剧团来说，新一批青年演员的培养已经在规划中。如何为他们创造更好的条件，让他们安心留下来并获得长远发展，是我们当前重点关注的课题。”苏醒说，在职业保障、发展空间及艺术价值认同等方面，若能给予青年人才更稳定的预期，将有助于他们更专注地投身舞台。

在苏醒看来，优秀青年演员的涌现并非偶然。“他们的成长和成功，离不开一个从选拔、培养到保障的完整支撑体系。”他表示，要在坚持院团转企改制的前提下，思考如何进一步强化人才保障机制，为潜心艺术创作的年轻人创造更好的条件。

苏醒建议，可以建立更稳定的人才培养与引进支持机制，通过专项资金等方式进行扶持，夯实院团的人才基础。在用人政策上，他强调应尊重戏曲艺术“台上一分钟，台下十年功”的特殊成长规律，探索更加符合行业特点的渠道，让真正有潜力、有才华的艺术人才拥有清晰而稳定的职业发展预期。

“当演员在艺术上取得重要成就时，其背后的创作团队是否也能得到应有的认可和激励？”在苏醒看来，要完善综合性的激励与保障体系，将演员的专业能力、艺术贡献与其待遇、荣誉更紧密地结合起来，提升整个创作集体的职业成就感和获得感。此外，他也从长远发展的角度，提出了探索地方立法保障的设想，希望为地方戏曲艺术的传承提供更坚实的制度支撑。