通讯员 高承 记者 黄合

半年内，浙江大学软件学院与浙江大学宁波国际科创中心共同引进包括院士在内的20名高层次人才，新增国家级课题项目19个，综合科研实力实现“跨越式”提升……

这份成绩单，离不开体制机制的有力保障。以宁波与浙大新一轮全面深化战略合作为契机，我市率先在浙江大学宁波国际科创中心探索“事业单位法人登记、企业化管理、市场化运作”模式，在加大统筹保障事业编制力度的基础上，给科创平台更多的人才自主权。

“体制机制和管理制度的改革创新，减少了引进人才的后顾之忧。”浙江大学宁波国际科创中心有关负责人深有感触地表示，正是这份诚意和保障，极大地增强了中心招引全球顶尖人才的底气。

今年以来，我省明确提出要积极探索“人才无论落到哪里，高校、企业、科研院所的平台都能使用，成果都能转化在企业”的模式，支持人才在不同主体间有序流动。在这一背景下，宁波市委编办迅速行动，以体制机制改革为牵引，推动实行多劳多得、优绩优酬，薪酬分配向作出突出贡献的人才、市场稀缺人才和一线关键岗位倾斜，进一步激活内生动力。

市委编办相关负责人表示，接下来将聚焦宁波经济社会发展的迫切需求，持续盘活机构编制资源，创新管理服务机制，为宁波奋力打造高水平人才首选地、创新策源地和产业集聚地提供坚强保障。