记者 黄合 通讯员 郭梦可 文/摄
一张蓝图绘到底，一任接着一任干。
自2016年撤市设区以来，奉化持续以人才驱动筑牢创新根基，以企业升级激活产业动能，以青年筑梦培育未来力量，积极构建“人才引育—企业培育—科创生态—青年赋能”四位一体发展格局，不断打响“最美桃花源、最好青创地”城市品牌。
截至目前，奉化人才资源总量达16.25万人，2024年增速居全市第一；近三年新增高技能人才近2.5万名、青年大学生4万余名，入选“凤麓英才”项目数从2016年的41个增加到271个。
A
人才驱动
锚定产业“高精尖缺”
人才是第一资源，创新是第一动力。
2023年，在植物基因组学领域深耕十余年的单兰兰，通过奉化区“凤麓菁英”高层次人才招聘，以高层次教育人才身份回到母校奉化中学任教，成为该计划首批录用的博士之一。
不到10个月，她便展现出卓越的科研引领与教学转化能力——迅速组建师生科创团队，首次带队参加国际基因工程机器大赛（iGEM）便斩获银奖，实现了奉化中学在这一国际高水平赛事中零的突破。
“我们为像她这样的教育、医疗领域高层次人才建立了贯通市、区两级的人才政策体系，形成了引得来、留得下、用得好的良性机制，希望让更多高层次人才真正扎根乡土、反哺社会，书写更多‘归于奉化’的时代故事。”奉化区委人才办工作人员说。
近年来，奉化以“因产选才、以才促产”为导向，通过“多领域遴选、全流程跟踪、市场化评价”三维机制，推动人才资源向“一大一高两新”产业集聚，同时将青年人才作为重点培育对象，实现“高端引领、青年支撑”的人才发展态势。
其间，该区出台《关于深化实施“凤麓英才”项目加强人才集聚加快推动重点产业发展的意见》，聚焦科技创新与城市经济两大领域，覆盖领军型创业团队、创新人才、资本引才团队三类主体，截至目前，重点领域人才项目入选比例近70%，有效填补关键产业链人才缺口。
在此基础上，奉化还为高层次人才准备了全流程的跟踪服务。“凤麓英才”项目设立5年管理期，建立“五必”全周期服务机制，努力实现全员联系、全域覆盖、全程服务。
截至目前，“凤麓英才”项目落地率提升至80%以上，成功培育6家亿元级企业。
B
企业升级
育苗式培育全程护航
企业是招才引智的主体，更是引才用才的主阵地。
近年来，奉化锚定大健康、高端装备、新材料、新能源主导产业，针对企业“种子—苗子—尖子”不同发展阶段推出定制服务，推动企业从量的积累向质的跃升转变。
坚持“孵化+服务”，构建“科技企业孵化器—加速器—产业园区”全链条孵化体系，系统孕育成长型“苗子”企业。目前，国家级众创空间“凤麓新材料加速器”累计孵化企业80家；浙江省科创强基项目奉化生命健康产业基地预计2027年上半年投用，已吸引13家意向企业，含3家青年团队企业。
坚持“滴灌+培育”，强化资本、数据、知识产权等要素 “精准滴灌”，推动“苗子”企业向“尖子”企业跨越，重点催生行业领先“尖子”企业。其中，奉化在“十四五”期间常态化发布企业需求与高校成果“两张图谱”，组织130项产学研合作项目，有效推动产学研高效合作。
宁波海上鲜信息技术股份有限公司，就是已培育毕业企业之一。公司锚定海洋经济数字化转型前沿，打造的“卫星+互联网+渔业”一站式数字海洋（渔业）服务平台，破解渔获储运粗放等长期制约产业发展的痛点，推动传统渔业完成从经验依赖向数据驱动的范式跃迁，显著提升产业效能与竞争力，逐步发展成奉化“尖子”企业。
截至目前，奉化基本形成了以1611家省级科技型中小企业（含420家青年创业企业）为基石，611家高新技术企业、56家“小而美”企业为骨干、30家国家专精特新“小巨人”企业为龙头的成长梯队，创新驱动，蔚然成势。
C
青年筑梦
需求导向提升归属感
青年，是最有活力也最有潜力的群体所在。
2023年，土生土长的奉化大堰人、“90后”硕士王韩含响应号召，回到家乡担任谢界山村的乡村CEO。
运用中、英、法三语，通过直播带货推广当地水蜜桃，带动销售额超20万元；开发沉浸式游戏“山水诗派・三派文比”，单场活动吸引超2000人参与……短短几年，王韩含通过整合村内资源、发挥个人优势、强化创意运营，为乡村发展注入了看得见的活力。
围绕青年发展型城市建设目标，奉化以“开门见团”青创计划为引领，通过“载体搭建、精准服务、品牌活动”，解决青年求职、创业、生活、成长需求，让青年在奉化筑梦、追梦、圆梦。
升级8家青年人才驿站，为来奉就业创业青年开展就业指导、政策咨询等服务累计976人次；推出毕业生“国潮city walk”、“‘侬’播好物数推共富”助农电商直播大赛等活动；实施“青年先锋寻访”行动，培育省“青牛奖”百强2人、市“青牛奖”4人……
不仅要提升青年归属感，还要在关键时候提供关键服务。对此，奉化组建了7支涵盖金融、法律专家的青年创业伙伴团队，为35周岁以下在奉新注册青年法人提供“0息”创业基金、最高30万元信用贷及300万元抵押“青创贷”，大大缓解创业初期“融资难、融入难”的情况。
长期的投入，换来了丰硕的成果。已连续实施13年的“凤麓英才”项目，成为奉化吸引高层次人才的金字招牌。截至目前，已引入全职博士150余名、硕士400余名及其他各类人才3000余名。2024年，获选该项目的企业总产值达30亿元，贡献税收3亿元，企业总估值突破70亿元，成功撬动民间投资20亿元，形成“人才集聚—产业升级—经济增长”良性循环。
“下一步，奉化将加快高水平创新型城市建设，大力发展新质生产力，推进教育科技人才创新要素集聚，打造出‘产学研用’贯通的青创生态，努力使奉化蜕变为具有鲜明辨识度的青年创业首选地。”奉化区委人才办相关负责人说。