撰文 王佳辉 黄慧彬

8点半，处理网格日常事务；9点，筹划“双减”公益课堂活动；下午2点，撰写社工日记……近日，笔者翻看江北区孔浦街道文竹社区“90后”工作人员李圣杰的日程表，很难将他如今高效有序的工作状态，与3年前那个自嘲“两眼一抹黑”的新手联系起来。

“刚毕业来到基层时，我对网格化管理、未来社区创建这些‘行话’一窍不通，空有一腔热情却无处着手。”回想起初到社区工作的场景，李圣杰记忆犹新。

如何快速融入并胜任基层工作？孔浦街道探索的“导师帮带制”为他指明了方向。“我想跟着您学东西！”一句朴实的请求，让李圣杰与社区党总支书记余建海结为“师徒”。在余建海的悉心指导下，李圣杰深度参与了社区品牌创建项目，并承担起项目展演的重任。

“那段时间我几乎‘泡’在师父办公室里，一起为社区精准画像，反复打磨演示文稿到深夜，就是想把社区品牌讲深、讲透。”李圣杰回忆道。

辛勤付出终有回报，他不仅在街道“一社一品”项目展演中摘得金奖，更在“宁波社工宣传周”主题活动中，成功推动社区品牌入围宁波市优秀社区分类治理品牌。

在孔浦街道，像李圣杰这样满怀热情却缺乏经验的“90后”年轻干部有40余名。为破解“本领恐慌”，自2024年起，街道全面推行“导师帮带制”，让经验丰富的“老基层”手把手传授经验，带领年轻干部快速熟悉业务、融入团队、参与重点工作。“年轻干部普遍反映，自己的工作更加得心应手了。”孔浦街道相关负责人说。

在导师帮带基础上，孔浦街道今年进一步升级培养体系，推出“小浦菁英”培养计划，打造了五大能力提升平台——“学习加油站”“青干对话场”“新声代讲堂”“青春趣联盟”“宣讲特训营”，以全方位提升青年干部的综合素养。

“入职时，街道的信息材料‘格子班’为我打下了扎实的文字基础；现在的‘学习加油站’课程更丰富了，公文写作、摄影摄像等样样俱全。”已在街道工作3年的“90后”选调生李存尧说。

在全方位的培育下，李存尧成长迅速，如今已成为街道团工委书记，而新的困惑也随之而来。“熟悉工作后，我又对如何创新做好青年服务感到无从下手。”李存尧坦言。

从事基层工作一段时间后，寻求突破创新的“成长的烦恼”，在青年干部中具有一定普遍性。对此，街道党工委书记亲自“把脉问诊”，召开青年干部座谈会，面对面倾听心声。

座谈会为李存尧打开了思路：“既要干好工作，也要加强交流、丰富生活，组织运动社团是个好载体！”他牵头成立了多个运动社团，定期开展文体活动，显著增强了团队凝聚力。同时，他还积极整合街道“党建+群团+社会”资源，创办“孔浦青年夜校”，邀请业界大咖担任讲师，开设短视频制作、日语等20余门实用课程，惠及辖区近300名青年。

如今，孔浦街道的青春力量正日益活跃在基层一线。这背后，一套“导师引路+平台赋能+精准滴灌”的“组合拳”，正助力他们在基层沃土中茁壮成长。