徐根凯

据昨日《宁波日报》民生版报道，从AI赋能，到自媒体IP打造，13日下午，一堂网络营销培训课在宁海县职工之家开讲。

“城市超人守护计划”面向民宿管家、农村职业经理人等新业态劳动者开展技能培训，不仅为乡村人才“充电赋能”，更折射出对乡村新职业发展的精准托举，意义深远。

乡村全面振兴，关键在人。近年来，宁波将乡村运营人才纳入重点培育范畴，成效显著：累计培育乡村CEO320人次，通过“赛训结合”引进38支团队，招引优质业态838个，吸引返乡青年384人，带动投资超2.45亿元，催生多个全国知名乡村运营品牌。这些数字印证了培育乡村新职业对激活乡村活力的关键作用。

要让乡村新职业茁壮成长，既需搭建平台，更要完善生态。这不仅是对人才的吸引，更是对乡村治理体系的创新，有助于形成“人才回流—产业兴旺—乡村发展”的正向循环。

反观一些地方，乡村新职业“成长慢、留不住”。要改变这一现状，不能仅靠“一次性输血”，而应建立长效机制，既要精准对接需求，像“城市超人守护计划”那样提供实用技能培训；也要打破体制机制壁垒，在职称评定、权益保障等方面为新职业者“松绑”，让他们无后顾之忧。

当然，乡村新职业的培育不是一蹴而就的。尽管不少地方形成“样板”，但仍需持续发力。要以更开放的姿态引才，更要以更细致的服务留才，解决他们在住房、子女教育等方面的实际困难。

“城市超人守护计划”这样的实践，正是培育乡村新职业的生动注脚。要让更多乡村新职业“破土而生”，还要汇聚更多社会力量。期待在各方协同下，乡村新职业能如雨后春笋般涌现，为乡村振兴注入源源不断的动力。

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