本报讯（记者李睿清 通讯员张佳婷）昨天，全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会召开。会议通报了全市产业工人队伍建设改革工作情况，并结合《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》等，部署下阶段进一步深化产改工作任务。

作为城市发展建设的重要一环，当前全市已建工会规上工业企业产改覆盖率超90%。同时，产改成果也惠及众多产业工人。在甬工作生活有所得、有所乐，已成为我市362.7万名产业工人的共同心声。

围绕产业工人思想政治建设、创造活力激发、综合素质提升、发展成果共享等需求，《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》制定了21项改革举措、95项重点任务。

让产业工人也能闪闪发光。今年宁波将打通技能成才渠道，通过推动技能培训基地、站点县城和中心镇全覆盖，提升“双师型”教师占比、扩大“一评双证”模式应用、升级“宁波工匠”培育体系等方式，开展重点领域技能培训50万人次，培育大国工匠、大国工匠浙江培育对象4名，遴选新时代宁波工匠100名。

为提升产业工人综合素质，今年宁波将申办各级各类劳动技能竞赛百余场，并通过持续性开展职工创新交流活动、完善劳模工匠学院体系、组织500余场“劳模工匠助企行”活动等方式，推动群众性创新创造项目增长10%，并为宁波培育一批省市级技术能手。

在公共服务方面，宁波将健全工资合理增长机制，开展集体协商“集中要约行动”，推动建会规上企业、建会新业态企业能级工资集体协商覆盖率分别超60%和超50%；建设新就业群体“甬爱之城”，并推动新就业形态劳动纠纷一体化解，保障新就业群体合法权益。

此外，宁波今年还计划发展新兴领域党员2000人，引导超260万人次职工参与新时代产业工人思想素质建设，并通过推荐产业工人担任各级委员代表等方式，筑牢产业工人思想根基。