“亲爱的小越同学，你好呀。从业一周年了，希望未来的你一如既往，面对问题不推诿逃避，面对困境迎难而上，面对诱惑坚守底线，一以贯之践行初心使命，随时接受组织监督。”日前，在江北区纪委监委年轻干部专题警示教育暨“清廉第一课”活动中，年轻干部王越郑重宣读其从业一周年“廉承诺时光书”。

在江北，年轻干部在入职、从业周年、岗位交流、提拔任用等人生关键节点开展签写、续写、重读“廉承诺时光书”已成常态。

江北区纪委监委聚焦“全周期”廉洁教育、“全方位”能力提升、“全过程”监督管理，结合年轻干部全链条教育监督管理“风纪扣”工程，开展年轻干部能力素质提升行动，使年轻纪检监察干部练就过硬本领，适应新时代、践行新理念、迎接新挑战。

秉持“干什么学什么、缺什么补什么”的培养理念，江北区纪委监委深入调研年轻干部在成长道路上的困惑与需求，精准把握成长的关键节点，依托“45分钟课堂”“北纪讲坛”等平台有针对性地开展专题培训，靶向提升他们的履职能力。

区纪委监委通过完善“传帮带”制度，开展年轻干部实战锻炼行动，通过参加审查调查“跟案”、监督检查“跟班”、区委巡察“跟组”、信访接待“跟访”等途径，让年轻干部在实战中积累经验，提升能力。截至目前已有39名年轻干部参与区委巡察、审查调查等重要工作。

区纪委监委紧盯年轻干部成长全过程，通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉心联访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正。对年轻干部“八小时外”的行为、作风加强监督，重点了解他们的兴趣爱好、学习生活、朋友圈情况，鼓励家属当好“廉内助”。同时，还定期组织他们参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边事教育身边人，不断增强其拒腐防变能力。

“年轻干部是纪检监察的‘生力军’，我们要做的就是为年轻干部成长‘搭台赋能’，充分激发年轻干部成长活力。下一步，我们还将不断完善年轻干部培养机制，不断探索教育监督管理的新方法、新路径，为推动我区纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设提供充足的干部储备和人才保证。”区纪委监委相关负责人表示。

（吴向正 王敏）