记者 王佳 通讯员 胡慧芳

在村里，老同志化身调解员，巧解村民“千千结”；在社区，老干部担任“红管家”，做群众贴心人；在宣讲台上，老党员声情并茂地讲述发展成就，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”……无数活跃着的“银辉”身影，是甬城一道亮丽的风景。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。过去一年，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新“四张清单”工作方式，打造“锋领甬银”“甬有银力”“甬银享老”金名片，推动老干部工作在各领域取得喜人成果。

“锋领甬银”筑强银色堡垒

早春时节，清风拂面，宁波老干部党校的15名学员代表，参加了市委党校的春季开学典礼。这是市委老干部局和市委党校合力共建宁波老干部党校的生动一幕。

宁波老干部党校精心打磨“红色必修+文化选修”思政课程体系，去年累计培训4600余人次，并举办两期“退休第一课”，帮助新退休干部适应角色转变。目前，全市老干部党校已全部实现实体化运行，引领老同志实现政治文化素养“双提升”。

一个支部就是一座堡垒。我市全面加强离退休干部党的建设，出台《宁波市离退休干部党建工作三年行动计划》，不断推进党支部标准化、规范化建设，提升凝聚力、号召力，引领全市1140个离退休干部党支部、4.2万余名离退休干部党员“离岗不离党、退休不褪色”。

党建成果不断涌现。创建浙江省“三强六好”示范党支部334个；全市银辉红色讲师开展宣讲2600余场次，受众18万余人次；建成“党建工作品质带”16条、“党日活动品质带”20条；试点建立“银雁安家”驿站27个，让离退休干部流动党员有“家”可安。

“甬有银力”释放银色动能

近日，全国离退休干部先进集体——宁波市银龄教师支教团队的负责人忻元华，忙着宣讲事迹、招募队员，计划在已帮助近4万名学生的基础上，推进凉山支教扩面增效。

“荣誉是激励，更是前行的动力。”去年12月30日，忻元华作为浙江省代表到北京参加表彰大会，对再建新功决心十足。

怎样集聚更多忻元华这样的银色人才，做大“蓄水池”？我市建立“银色人才库”，累计挖掘培育银色人才3500名、银色人才领军人物420名、银色人才品牌团队（工作室）40个，2个典型获全国离退休干部“双先”表彰，18个典型获全省离退休干部“双先”表彰，形成了“头雁领航、雁阵带动、银雁齐飞”的生动格局。

同时，我市深入推进“甬有银力”聚能扬帆行动，积极搭建发挥作用的“舞台”。全市1598支银辉志愿服务团队，开展服务活动6280场次，惠及群众30多万人次。

助农帮扶显银效。“银辉助农双结对”活动如火如荼，开展技术指导500余次，帮助430余名青年农创客创业就业，促进三农增产增收超亿元，助力乡村振兴共富。

为企纾困显银力。宁波市银辉志愿者联合会为500余家中小企业开展政策辅导、资源对接、安全生产等服务。

基层治理显银能。在镇海区澥浦镇十七房村解纷小院，银辉调解员参与驻点调解，成功化解了90%的案件，实现“小事不出村、矛盾不上交”。

市委老干部局还研究制定了《宁波老干部助力发展银发经济若干举措》。“老干部工作要在服务社会、助力发展中彰显价值、展现担当。”该局相关负责人说道。

“甬银享老”点亮银发人生

我市积极探索为老服务新方式，让老干部工作有力度、有亮度，更有温度。

深度推动老年人智能手机培训民生实事工程，帮助3.5万名老年人“跨越数字鸿沟”。深化“三舒、三微”关爱工程，做好“舒心讲堂”开设、“心灵驿站”热线运行、“舒心家园”打造，其中“舒心讲堂”参与老同志有2000余人次。

老年教育，是老有所学的重要途径。我市全面推进老年教育资源整合工作，健全市、县、镇街、村社四级办学网络，构建“15分钟老年教育学习圈”。目前，全市共有老年大学（学校、学堂）1799所，注册老年学员数19.1万人次，让更多老年人享受到了“优质高效、普惠共享”的老年教育公共服务。

无人机教学、DeepSeek日常应用、游研学……宁波各地老年大学（学校、学堂）紧随时代发展，课程呈现“年轻态”。此外，打造智慧教学“新场景”，老干部、教育、民政等部门，联合开展“百校万人同课”公益直播，去年线上学习突破20万人次。

文化惠老“滋养”银发生活。2025“三江起春潮·银辉正芳华”中老年迎新晚会融汇了武术、歌舞、曲艺、情景剧等精彩节目，网络直播观看203万余人。

未来，宁波这座城市将继续书写老干部工作高质量发展的鲜活篇章，为甬城发展注入更多“银色力量”。