记者 黄合 通讯员 勇祖轩
创新、实干、奋进，每个关键词都离不开各级党组织和党员干部的带头示范。
2024年，全市组织系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要指示批示精神和给祖籍宁波的香港企业家重要回信精神，按照省委、市委全会部署，持续筑牢忠诚之基、锻强干部之能、提升治理之效、激活创新之源，坚持以高质量党建引领高质量发展，奋力交出组织路线服务政治路线的高分答卷。
凝心铸魂，铸牢政治忠诚
深挖本土资源中的红色元素，余姚将36个廉洁教育点串珠成链，开展沉浸式教学；用好张人亚党章学堂等阵地，北仑组织产业工人党员等群体在“家门口”学习党规党纪……
2024年，我市紧扣“五对标五强化”要求，高质量开展党纪学习教育，统筹抓好《中国共产党纪律处分条例》学习、解读阐释、警示教育、问题整改等工作，一体推进3.3万个基层党组织、58.5万名党员学纪、知纪、明纪、守纪。
纪严则清正，清正则心齐，心齐则事成。
过去一年间，我市将政治建设作为根本，深化“循迹溯源学思想促践行”，高站位抓实凝心铸魂，高水平抓牢理论武装，高标准抓深政治监督，进一步筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治根基，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。
紧跟时代之变、改革之需，我市全覆盖抓好学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训，优化“干中学、学中干”机制，统筹办好“四大学堂”，开展各类培训840余期，培训11万余人次。
聚焦转型之迫、民生之急，我市探索“说到做到、做就做好”履职专项监督，把监督“小切口”融入中心工作“大场景”，督促干部说一件、干一件、成一件，自觉树立和践行正确政绩观。
着眼提高政治“三力”，我市明确6方面22项重点任务清单，同时继续深化新任市管“一把手”履职情况跟踪管理、街道（镇乡）书记离任交接等一系列制度，集成打造具有宁波辨识度的履职监督闭环。
坚持严在日常、管在经常，我市以“一把手”和关键岗位领导干部为重点，深入推进家事家产监督，常态抓好领导干部亲属经商办企业规范管理，进一步织密政治监督立体网。
“通过理论学习，进一步开阔了视野，提升了境界！”“通过身边的案例，更清醒地认识到忽视党纪、违反党纪的沉重代价！”理论的清醒、政治的坚定，终将内化于心、外化于行。
护航大局，扛起使命担当
抓住全域国土空间综合整治试点契机，打好资源重组、功能重塑、空间重构、产业重整、环境重生等“组合拳”，争取融资授信124亿元，盘活低效用地超4500亩；宁波东方理工大学（暂名）项目提前3个月实现核心区1666亩供地、9个月实现从开工到主体建筑全部结顶……
面对区域高质量发展短板突出、时间紧任务重等难题，镇海区委常委、常务副区长钱荣克服土地、资金等要素瓶颈，在服务中心工作、保障重大项目中跑出了“加速度”。不久前，他获评第五批“浙江省担当作为好干部”。
干部为事业担当，组织为干部担当。全市组织系统坚持“中心工作推进到哪里、组织保障就跟进到哪里”，将高质量发展一线作为主战场，以实干实绩实效论英雄，进一步调动广大干部抓改革促发展的积极性主动性创造性。
出台激励干部在“经济大市勇挑大梁”中担当作为的13条举措，实施铸魂赋能、克难建功、履职监督、考核创优“四大行动”，市县联动选派1100名干部深入重点工程项目一线历练成长；
部署开展经济稳进提质一线调研，按照“三看”“三破”“三到”要求，走访113家市直单位、国有企业和区（县、市）等，察准核实各单位班子和干部抓经济、护大局的专业能力、攻坚实效，督促党员干部在落实省委、市委中心工作中扛重担、打头阵、当先锋；
突出助力大局、改革赋能，全面对标党的二十届三中全会和省委、市委全会精神，按照“1+5+10”总体布局，形成一套可衡量、可评价、可检验的关键改革指标，同时紧盯全市产业发展规划布局加强专业化干部招录，深入实施薪火接力计划和成长历练启航行动，做大年轻干部“蓄水池”；
发挥好考核“指挥棒”作用，健全激励干部担当作为“1+3+N”政策体系，加大对“省市担当作为好干部”提拔晋升力度，在一级巡视员、二级巡视员晋升中提高在职激励比例，切实打好严管厚爱“组合拳”……
突出一个“实”字，落在一个“干”字！
对宁波而言，干部恰恰是关乎未来发展的“关键少数”。只有大力弘扬“六干”作风，紧扣“挑大梁作示范”要求，持续锻强高素质过硬干部队伍，不断增强识变应变求变的能力，方能推动我市各项工作行稳致远。
强基赋能，筑牢基层底座
余姚的山茶油、铁皮石斛粉，象山的鲳鱼、枇杷膏，宁海的状元糕、生态米……在2024年度“农指优选”惠民共富展销活动上，200余种甄选农产品集中亮相，农指员们带着万千老乡的期待卖力吆喝着“家门口”的优质农产品。
共同富裕，短板在农村，潜力也在农村。去年以来，我市以农指员制度实施20周年为契机，开展农指员履职赋能全域提升行动，持续推进抓党建促乡村振兴，新增党建联建145个、“共富工坊”224家，其中市级旗舰店链接全市工坊资源，预计带动新增就业5000余名、人均年增收2.4万元。
源浚者流长，根深者叶茂。过去一年间，我市组织系统始终坚持大抓基层的鲜明导向，推行村社党组织“五个基本”建设，增强基层党组织政治功能和组织功能，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，不断增强基层党组织战斗力——
全面开展“党员队伍建设提升年”，深入实施“甬耀红锋·五提创优”行动，流动党员“红色乡音”、发展党员“青创客计划”工作在全国会议上被点赞，农村发展党员“消薄八法”、党员负面清单管理得到中组部肯定，发展党员质量管控体系、党员“一人一岗”作用发挥等被省委组织部肯定；
率先探索产业链党建工作，指导各地因地制宜同步推进，累计打造新能源汽车、绿色石化、智能光伏等13条产业链党建，以高质量党建赋能产业高质量发展；
健全完善“四治”融合体系，协同建强街社“大工委”“大党委”，吸纳2150名兼职委员推进“居业物”三方协同共治，试点推进党群服务中心专业化服务集成供给改革；
在机关、国企、学校、公立医院、两新等各领域党组织全面推行星级动态考评管理，做强做优“滨海红帆”“锋领国企”“锋领甬教”等党建品牌；
协同开展基层减负专项治理，推动村社工作事项压减40%、证明事项压减17.2%、负面清单事项出具频率降低15.1%，赋能基层治理“马壮车轻”。
实践证明，党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。
“统筹联动全区140家小哥驿站，常态服务3万余名快递员、外卖员和网约车司机，努力把小哥紧紧团结凝聚在党的周围，助力打造新就业群体‘甬爱之城’。”在全省党的建设工作会议暨全省组织部长会议上，“甬爱E家”江北枢纽站综合党委负责人的分享，赢得了阵阵掌声。
在事关共富的“大场景”里，有“点对点”的服务，也有“小而美”的温暖。大处着眼，小处着手，这恰恰也是我市基层党建屡屡出圈的秘诀之一。
精准施策，人才奔甬而来
新入选国家级人才连续两年排名全省第一，新来甬大学生35.3万人，其中博士增长53%；单项冠军、专精特新等重点企业新建省级博士后工作站31家、获评国家级博士后工作站17家；入选省级卓越工程师105人、居全省第1，新增数字高技能人才2.28万人……
翻开2024年人才工作“成绩单”，里面写满了宁波对“人才是第一资源”这一理念的深信和笃行。人才和城市“双向奔赴”，在这片创业创新热土上成就了一段段佳话。
随着新一轮科技革命和产业变革的迅猛发展，每个城市、每个行业，都毫不掩饰地表达着对人才的极度渴求。
宁波，能不能抓住这一波科技创新的大好机遇？2024年，我市率先组建市委人才科技委，持续丰富“通则+专项+定制”政策，迭代升级甬江人才工程，打造更优人才成长生态，进一步激发引才用才新活力。
如何让人才和城市同频共振？我市紧盯关键环节、紧缺岗位、重点行业，聚焦重点产业链307个关键环节开展定向遴选，全年支持501个项目。
如何紧跟人工智能时代所需？我市创新“以赛引才”模式，启动2024“AI宁波”首届人工智能赋能产业大赛，设置智能技术、智能装备、智能终端、智慧城市四大赛道，吸引20多个国家和地区的1190个项目参加。
如何打通教科人一体关键环节？我市探索“科技副总”“产业教授”行动，首批试点遴选15名“科技副总”、10名“产业教授”，推动凝练技术问题超20项、开展技术攻关9项。
如何做好事关人才的关键事？我市依托“人才大脑”数智平台，变“人找政策”为“政策找人”，一年来超140万人次享受便捷服务，持续擦亮“宁波五优、人才无忧”品牌。
万千人才，奔甬而来，这是对城市此刻的认可信任，更是对未来发展的长远投资。
只争朝夕，不负期待。新的一年，全市组织系统将把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面，高站位推动政治建设走深走实，高标准锻造堪当时代重任的铁军队伍，高水平夯实全域建强的基层堡垒，高质量建设“一城三地”人才强磁场，大力弘扬“六干”作风，聚力打造新时代党建高地，为我市推动现代化滨海大都市建设迈上新台阶提供坚强组织保证。