记 者 李睿清

通讯员 任社 钟法

在集团化企业管理中，母子公司间的规章制度适用问题一直是劳动法治领域的热点话题。当子公司员工违反母公司制定的规章制度时，企业能否据此解除劳动合同？

穆某是某检测公司的外观检测员，该检测公司是某公交公司设立的基层单位。2023年2月，因穆某在检测过程中违规操作，导致检测公司被暂停采信检验报告10天，给公司造成经济损失和商誉损害。某检测公司根据公交公司的《员工违纪违规行为处理规定（试行）》中“严重违反规章制度”等规定，解除穆某的劳动合同。穆某不服，诉请撤销该决定，但最终被法院驳回诉讼请求。

法院审理认为，虽然公交公司与检测公司是独立法人主体，但检测公司作为公交公司的全资子公司，在人事管理上受公交公司指导。公交公司的规章制度经过民主程序制定，明确适用于子公司员工，并且检测公司已向员工宣教告知。因此，该规章制度可作为解除穆某劳动合同的依据。

“一般而言，集团公司或母公司与其下属子公司均为各自独立的法人主体，集团公司或母公司制定的规章制度并不当然适用于子公司。”承办法官指出，“若子公司需要‘移植’适用母公司的规章制度，应当满足明确规章制度的适用范围、履行告知程序等条件。”

此外，在该案中穆某的行为是否达到“严重违反规章制度”的程度也是一个争议点。法院认为，结合视频资料及穆某自述书面材料等证据，认定其存在违规操作，给检测公司造成了经济损失和商誉损害。公司根据规章制度解除穆某劳动合同，符合法律规定。

这起案例提醒劳动者，诚信是职场的“通行证”，违规操作不仅损害企业利益，也会影响个人的职业生涯。同时，企业也应加强合规管理，明确规章制度，双方共同努力营造诚信、和谐的职场环境。