记者 李睿清 通讯员 任社

同样是两年工作经验，仅需高中学历的氩弧焊焊工与要求具备电气专业知识的测试工程师薪资一致；初中以上学历，具备机加工基础的数控铣/抛光/喷合金操作工，每月综合薪酬可达15000元；只需中专学历的模具冲压工比大专学历的采购员月薪资高出2000元……在前不久举办的“大优强、单项冠军、专精特新‘小巨人’企业特色专场招聘会”中，一些技能类岗位开出高工资，让不少求职者感叹不已。

“近年来，以高薪招引技能人才的现象越来越多。”在招聘会现场，记者遇到了来自浙江杰艾人力资源有限公司的刘女士。在她所代招的三个岗位中，要求高中学历的液压泵操作技术员岗位，最高年薪为11万元，与要求大专学历及三年工作经验的ME工程师岗位的薪资待遇持平。

出现这一现象并非偶然，“物以稀为贵”是背后的主要原因。以液压泵操作技术员为例，该岗位主要工作内容为维修保养相关设备，要求应聘者具备钳工技能证书。在最新版的宁波市技能人才紧缺职业目录中，从事设备机械维修护理的机修钳工赫然在目。“虽然都是蓝领，但技术工种比一般流水线工种具有更高的技术要求，这类人才市场存量少，不可替代性更高。”刘女士说。

“市场上给一线技能人员的年薪基本上没有低于10万元的，因为他们能直接给企业带来效益。”宁波昆峰制衣有限公司的招聘官翁先生一语中的。作为一家深耕海外市场多年的服装企业，昆峰制衣拥有稳定的订单源，但想要盈利，按期交付高质量货品是关键，而这也是企业愿意给具备高中学历且有多年从业经验的车间生产技术辅导开出高薪的原因。“很多宁波企业有固定业务，但维持这些业务，基本上靠技能人员，这些人在老板心中分量很重。”翁先生说。

不论学历论能力，作为制造业单项冠军之城，宁波对技能人才的倚重程度正在逐年增加，而这也是技能人才获取高薪的底气。从围绕技能人才待遇、保障等问题出台的30余项配套政策，到打破传统晋升渠道的“一评双证”制度，再到越来越多的企业建立起技能薪酬体系……在各类政策举措的支持下，宁波各类高技能人才已增长至71.6万人，高级工、技师、高级技师的年薪中位值也分别增长至98073元、105600元和113259元。