记者 李睿清 通讯员 黄玺铭

“拿下这本证书，不仅能增加收入，对以后的晋升发展也有好处。”一场化学实验员职业技能等级考核，拓宽了宁波市水务环境集团职工孙颖静的职业发展道路。

作为我市第三批获“新八级工”制度试点资格的企业，宁波市水务环境集团通过建立完善的培育与考核体系，不仅让企业在又一工种上取得人才自主评价权限，也推动宁波在助企建立“人才库”上迈出新的一步。

人才想要成长，培育必不可少。在人社部门指导下，市水务环境集团结合行业标准和生产实际所需，为职工编制了《水质分析基础知识》《实验室安全与管理》《微生物检验》等课程与教材。

同时，企业自建面积超1000平方米的实训基地和多个技能大师工作室，为人才实践和学习提供了场地与师资保障。“我们企业目前获得自主评价资格的工种都与生产实际紧密相关，想真正提升技能人才功力，实操必不可少。”市水务环境集团相关负责人表示，当前企业已建成具有制水排水、水质化验、管道及设备运维、防汛演练等功能的实训基地13处，并成立排水公司首席工人创新工作室、排水公司“星火筑”工作室等多个技能人才工作室，为一线职工在难题攻关、创新增效等方面提供技术支持。依托这些资源，企业于2023年成功获评“一人一技”宁波市终身职业技能培训工坊。

在此基础上，市水务环境集团还在人社部门引导下，搭建起多通道职业发展体系，并建立起与职业发展通道相衔接的“三位一体”宽带薪酬体系，通过技能等级提升与薪酬提升同向联动，鼓励一线技术人员参与技能提升。前不久刚获得的“新八级工”试点，更为企业中的技能人才打破了职业发展“天花板”。

通过这些方式，市水务环境集团已获得两个职业工种的认定资格，并培育出技师9名、高级工43名。而在宁波，与市水务环境集团一样取得技能等级自主认证资格的企业还有不少。

“技能人才与高技能人才对宁波发展的重要性不言而喻。而将技能等级认定的‘指挥棒’交到企业手中，不仅有助于企业自身发展，还能通过‘人才库’的搭建，推动整个行业发展。”市人社部门相关负责人表示，下阶段我市将继续通过指导评价体系搭建、鼓励实训基地建设、引导技能薪酬体系设立等方式，帮助“单项冠军”“专精特新”等领军企业开展技能等级自主评价，发挥引领作用，并加快新职业和数字职业技能等级认定，助力更多技能人才成长。