镇海护航年轻干部“健康成长”

本报讯(记者吴向正 通讯员张瑾)近日,镇海区一批入职数月的年轻干部走进骆驼街道朝阳村,寻找廉洁文化印记,并结合自身感悟对党员干部“慎初慎微慎独慎友”等修身律己要求展开互动讨论。“这次活动让我受益匪浅,与同龄人的交流是对自身思想言行的一次检查,而且纪检监察干部通过问答的形式帮助我们加深对党纪法规的认知。”现场,蛟川街道“95后”干部褚凯鑫说。

近年来,镇海区纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置,紧抓入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展关键节点,加大年轻干部纪法培训和廉政提醒的力度,抓早抓小、抓常抓长,引导年轻干部增强纪律规矩意识,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

日前,镇海区新提任科级干部走进区人民法院旁听职务犯罪案件,其中许多年轻干部是第一次走进法庭。法庭调查、举证质证、法庭辩论……现场的每一个环节,都是对在场年轻干部纪法意识的再强化。

镇海区纪委监委注重强化纪法教育,与区委组织部、区委党校等联合打造纪法学堂,将廉政课程纳入新入职公职人员培训、优秀年轻干部培训、新提拔区管干部任职培训等各级各类培训,为年轻干部量身定制纪法教育套餐。

庄市街道将心理辅导融入警示教育,讲解“登门槛效应”“破窗效应”等心理学知识,帮助年轻干部理解违纪违法典型案例。招宝山街道创立了“宝山廉剧社”,年轻干部自编、自导、自演清廉微电影,在创作中进一步理解严守规矩、不逾底线的重要性。

镇海区纪委监委坚持提醒在前、防范在先,强化对年轻干部的日常监督,既管住年轻干部“8小时内”规范履职用权,同时规范“8小时外”的言行。该区纪委监委精准规范运用“第一种形态”,针对发现的年轻干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题,综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式,帮助找准“病因”,防止“小毛病”变成大问题。今年以来,该区纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助年轻干部34人次。

“年轻干部教育管理监督是一项长期的系统工作。”镇海区纪委监委相关负责人表示,下一步,区纪委监委将紧紧围绕干部培育、选任、管理等关键环节精准施策、持续发力,引导年轻干部把好成长“方向盘”,在严管下成长、在磨砺中成才,成为党和人民忠诚可靠的干部。

2024-10-13 1 1 宁波日报 content_178901.html 1 3 镇海护航年轻干部“健康成长” /enpproperty-->