赵 畅

6月18日，宁波市石化（新材料）工匠学院与宁波市纺织工匠学院在五一广场成立。两个工匠学院的成立，标志着宁波在培养高技能人才、传承工匠精神的道路上迈出坚实的一步（6月19日《宁波日报》）。

技能人才尤其是高技能人才的培养，之所以显得紧迫和重要，既是因为作为制造业大国，技能人才不能缺位，更是因为技能人才的比例太低，缺口太大，而且出现青黄不接的状况，一定程度上制约了制造业尤其是高质量制造业的发展。

新成立的两所工匠学院，必将成为我市培养高技能人才、传承工匠精神的“蓄水池”。两所工匠学院是基于本地产业实际，并与有关企业及职业技术学院联合建设的，服务产业的针对性更强，资源整合的优势度更高，其培养高技能人才、传承工匠精神的效果值得期待。

为了培养高技能人才、传承工匠精神，上述两所工匠学院从众多优秀工匠和技术专家中，选拔出首批7名内训师、5名导师，精心挑选了7家实训基地，并将通过建立紧密校企合作、组织工匠沙龙、开展技能竞赛等形式，让教学内容更贴近生产。这种创新性组织架构及其教育机制，必将帮助产业工人不断提升技能、创新技术、转化成果，从而为我市乃至全国的产业升级贡献力量。

如果说，人才是高质量发展的重要支撑的话，那么，高质量发展定然离不开富有工匠精神的高技能人才的顶托。否则，高质量发展就会是空中楼阁，就会成为一句空话。培养高技能人才，就要重视青年高技能人才的培养。因为，青年人精力充沛、思维活跃、接受能力强，帮助他们持续学习高技能、不断精进新技术，使之成为知识型、技能型、创新型劳动者，在工作岗位上更好地建功立业、展示才华，就能为建设制造强国、推动经济社会高质量发展注入强大动力。