柴胡

人勤春来早，就业正当时。新春伊始，各地抢抓开局、加速起跑，一场场招聘会成为激活就业市场、助力经济发展的生动注脚。在遍地开花的招聘热潮中，奉化区“奔甬而来·乐业奉化”新春系列招聘会不搞“大水漫灌”、拒绝粗放服务，自2月23日以来连续推出11场专场招聘，精准聚焦青年人才、技能人才、退役军人等不同群体需求，实现“一类群体、一场专场、精准对接”，让就业服务更有方向、更具实效。

一场招聘会的质量，不在于场面是否热闹，而在于人岗是否匹配、服务是否走心。奉化新春招聘的可贵之处，在于跳出了“走过场、凑热闹”的传统路径依赖，以“量身定制”的务实举措，彰显了就业服务的价值导向。这充分说明，抓好招聘工作从来不是企业单方面的“选人”，而是供需两端双向奔赴、彼此成就的良性互动，是对每一位求职者需求的尊重与回应，更是守护民生、稳定就业最真切的担当。

从粗放引才到精准聚才，“量身定制”是破解春招“供需错配”的破题之钥。传统春招往往追求人头攒动、岗位海量，却容易陷入“求职者找不到合适岗位、企业招不到满意人才”的尴尬境地。奉化摒弃“一刀切”的模式，细分求职群体、前移服务端口，针对不同人群的职业诉求设计专属场景，让青年找到成长平台、技工找到用武之地、宝妈找到平衡之道，推动就业服务从“有没有”向“好不好”转变，真正实现了“精准画像、靶向发力”。

从岗位供给到生态赋能，“量身定制”是推动高质量就业的进阶之路。新春招聘的核心价值，不止于“找到一份工作”，更在于“成就一份事业”。在奉化女性就业专场中，招聘活动跳出“单纯摆摊”的浅层服务，以“弹性就业+技能赋能”构建全链条支撑，既解宝妈“顾家增收”的燃眉之急，又补职业技能的长远之需，让灵活就业有保障、职业发展有路径。这种深度定制服务，将就业服务延伸至职业规划、技能提升、权益保障等全流程，让就业更具稳定性、更有成长性。

从市场对接到民生温度，“量身定制”是彰显治理初心的生动实践。就业是民生之本，一头连着经济发展，一头系着万家幸福。“量身定制”的春招，本质上是以人为本治理理念的落地生根。不唯规模、不重形式，把求职者的真实诉求放在首位，把企业的实际用工需求记在心上，用精细化服务回应每一份期盼，用精准化对接温暖每一个家庭。这不仅是就业服务模式的升级，更是城市温度、民生厚度的直接体现，让稳就业、保民生的政策红利真正落到实处。

做好新春招聘的“量身定制”，首在摸清需求、精准画像，让服务靶向发力。“量身定制”不是简单的场次拆分，而是建立在深度调研之上的科学匹配。就业服务部门要主动下沉企业、走进社区，摸清不同行业的用工标准、不同群体的求职偏好，把模糊的岗位需求转化为清晰的适配清单，把笼统的求职愿望细化为具体的就业方案。唯有把底数摸清楚、把需求弄明白，才能让招聘会办在痛点上，让岗位落在群众心坎里，从源头上提升匹配效率。

做好新春招聘的“量身定制”，贵在场景创新、供给升级，让服务更贴人心。真正的定制化招聘，绝非单一的岗位摆放，而是围绕求职者现实困境搭建全场景服务平台。针对宝妈群体，推出弹性工时、居家办公等友好岗位，配套技能培训、权益保障等延伸服务；面向青年人才，提供优质岗位的同时，搭建见习实践、成长交流的广阔舞台；针对技能劳动者，突出技艺比拼、薪酬议价等务实环节。以场景化设计满足个性化需求，以多元化供给破解现实难题，推动就业服务从“能就业”向“就好业”迈进。

新春招聘的赛场，拼的不是排场，而是精准；比的不是数量，而是实效。多一些“量身定制”的用心，少一些“大水漫灌”的粗放；多一些精准对接的贴心，少一些流于形式的热闹，才能让人才各得其所、企业各取所需、民生各有所安。以定制化服务激活春招新动能，以高质量就业夯实民生根基，方能让春日就业市场更具活力，为经济社会高质量发展凝聚坚实人力支撑。