通讯员 厉佳璐

近年来，尚田街道坚持党建引领，以“星火尚苗”年轻干部成长培养工程为抓手，通过“选育管用”全链条机制，为“90后”机关干部和村后备干部量身定制成长路径，让“尚苗”在实践中拔节生长，为街道发展注入蓬勃青春动能。

为破解年轻干部“培养无迹可寻”的难题，尚田街道建立“一人一档”动态管理机制，将个人基础信息、政治素养、工作实绩等20余项内容纳入档案，既记录“静态画像”，更跟踪“动态成长”。通过日常走访、谈心谈话、考核评价等方式，实时更新干部在联村工作、重点项目中的表现，为选人用人提供“数据支撑”。

尚田街道创新实施“薪火工程”，为每名年轻干部配备“思政、联村、业务”三位导师，构建“1+3”结对模式：思政导师聚焦政治引领，帮助扣好“第一粒扣子”；联村导师传授基层经验，助力走好“田间小路”；业务导师精耕专业领域，有效提升“解题能力”。导师们通过定期谈心、案例教学、项目带练等方式，将多年积累的“土办法”“真功夫”倾囊相授。以年轻干部余玥为例，其业务导师针对她“信息写作”特长，指导她将基层调研成果转化为高质量信息稿，助力她获评区政务信息先进个人。

近年来，街道坚持“以学促干、以干促学”，一方面通过“四个一”理论学习、“周二夜学”、“科长上讲堂”等载体，夯实理论根基；另一方面搭建“赛马会”平台，组织跨岗交流、一线压担、“微课堂”、“微竞赛”等实践活动，让年轻干部在“打硬仗”中练出“硬本领”。