通讯员 李贤君

开展“用爱心敲门·用温暖敲心”志愿走访困难户、方言宣讲擂台赛、“村情青年说”大比拼……近日，松岙镇出台2025青年干部“青桔计划4.0”及具体活动安排表。

为进一步提升青年干部的综合素养，松岙镇今年推出“青桔计划4.0”，重点从政治站位、专业素养和实践能力三大维度发力，通过科学重构青年干部的成长路径，对青年干部的工作能力进行重塑提升，全方位磨炼干部意志、积累干部经验、提高干部素质、增长干部才干，确保他们在具体工作中能够独当一面。

重点深化“青桔学堂”

坚持理论学习与业务学习两手抓、两手硬，鼓励青年干部围绕实际工作需求，逐月跟踪推进，按季度梳理汇报进展情况，按年度进行成果汇报分享，稳步拓展干部能力边界，为镇村两级发展注入新的活力与希望，推动地方治理与服务水平迈向新台阶。

重点完善“青桔导师”

依托“联村社、跑村社”工作机制，推行导师与学员之间“1+X”的精准结对帮扶与捆绑式培养模式，最大程度发挥导师团队的引领与培育功能，充分发挥导师团队对青年干部“传授经验、帮助成长、带动发展”的“传帮带”作用。

重点强化“青桔育苗”

有计划地选派青年干部到工作专班、招商引资、项目建设等重要岗位锻炼，拓宽青年干部视野，点燃青年干部干事激情、创业热情，全面提升其综合能力。充分利用青年干部思路灵活、创意丰富的特点，引导青年干部全流程策划、组织、宣传各类活动，在锻炼干部能力的同时，进一步增强青年干部队伍的活力和凝聚力。

重点实施“青桔用苗”

建立“青桔导师”常态化谈心谈话机制，深入了解青年干部的个性特点、工作学习情况，帮助他们解决实际问题、总结经验教训，为精准画像干部提供有力依据。通过压担锻炼，增强工作斗志，根据前期掌握的干部情况及个人岗位意愿，挑选一批优秀青年干部，安排到团委、妇联、工会及机关党总支等岗位。同时，年底组织青年干部开展述职及风采展示活动，倒逼青年干部进入快速成长通道，为干部选拔任用储备后备力量。通过表彰激发他们的干事创业潜能，调动青年干部的积极性和主动性。

为促进干部成长成才，松岙镇通过“精细化”管理，强化考核效能。同时采用“积分式”激励，引入积分式管理体系，设立“个人成长积分”制度，并通过“监督式”护航，确保担当作为。及时推进心理健康建设，密切关注并维护干部群体的心理健康状态，有效疏导干部工作压力，确保每位干部都能在积极的环境中健康成长。

松岙镇党委相关负责人表示，近几年，每年实施的“青桔计划”已成为该镇锻造青年干部的特色品牌。今年实施的青年干部“青桔计划4.0”，将全力打造一支“会学、会谋、会写、会干、会讲”的“五会”型基层青年干部队伍，为高质量建设“滨海田园 红色松岙”提供源源不断的干部储备与坚实有力的人才保障，为镇域经济社会高质量发展注入不竭的强劲动力。