本报讯（通讯员 葛梦园 黄豆豆）今年以来，锦屏街道创新推出“轮值村主任+乡村CEO+社区合伙人”基层治理“三位一体”模式，有效推动辖区治理水平显著提升。

培育“乡村CEO”人才。实施“乡村振兴主理人”计划，以同山书院、九岙农场、向野而森营地为载体，分类培育文化传承“守艺人”、科技兴农“实干家”、生态价值“转化者”等特色“乡村CEO”人才，探索兴村富农新路径。截至目前，该模式已累计带动村集体经济增收超1000万元，助力新增就业岗位50余个。

强化“社区合伙人”制度。创新“专业力量+银发力量+社会力量”三力融合模式，招揽企事业干部、热心商家、能人达人等30人加入“社区合伙人”，通过“需求排摸—资源统筹—项目落地”形成助力闭环，协调落地“老年幸福食堂”“四点半课堂”等民生项目17个。以锦山社区“奶奶楼”改造为例，28名合伙人各展所长，历时9个月完成74根管道改造，消除隐患128处。

创新“轮值村主任”机制。选聘优秀统战成员担任“轮值村主任”，每位轮值主任根据自身优势领办项目。以西圃村为例，锦屏街道精心选聘11位优秀统战成员担任西圃村“轮值村主任”，帮助西圃村实现从“空心村”到“网红打卡地”蝶变。截至目前，该模式累计带动50余名村民“家门口”就业，共帮助农特产品线上销售20余万元，帮助村民同比增收15%。