健全“1+X”导师结对帮带机制，按照“双向选择、帮带共进”原则，全镇14名优秀年轻干部同镇班子领导建立帮带关系，制定一对一培养计划，导师每月对年轻干部开展一次谈心谈话，年轻干部每半月撰写一篇心得，每半年开展一次师徒经验交流，确保帮带效果，实现年轻干部在成长过程中有人教、有人帮、有人带，切实增强优秀年轻干部干事创业的活力。

精准化“育苗”

奏响“素能提升曲”

“初见联村干部小王时，她还是个文静的天津姑娘，刚到陌生的农村环境，面对村民间的争吵，她总是无所适从地站在一旁。四年的联村工作已将她锻炼成一位能与村民用‘天津味宁波话’自如交流的基层干部，面对矛盾纠纷也能从容化解。”日前，松岙镇西岙村党支部书记汪利军在“青桔课堂”上这样发言道。

今年以来，松岙镇坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，提升干部教育培训质效，结合“青桔课堂”“支部大会战”等载体，定期安排区镇两级业务骨干、村社书记等“师资库”力量给年轻干部上好业务课、实践课，今年上半年已累计举办各类培训4场，有针对性地补足年轻干部的知识盲区、能力短板、经验弱项。编撰印制《松岙微镇志》手册，要求年轻干部对松岙镇基本情况、优势资源、闲置资产等做到应知应会，依托“千人围炉会”等载体，做好资源资产推介工作，让年轻干部能够“持本上岗”，走上成长“快速路”。针对外地年轻干部语言不通、农村经验不足等痛点，开展“用群众语言做群众工作”方言比拼、全流程策划“烈士墓祭扫”等活动7场，年轻干部基层作风、群众联系和政治素养显著提升。

精细化“管苗”

奏响“严管厚爱曲”

运用积分式管理体系，设置“个人成长积分”，对信息录用、履职表现、项目成效等进行评星赋分。深化“月度计划、半年小结、年底考评”工作机制，定期对年轻干部各项工作开展考核评比，倒逼主动担当作为。结合岗位特点，为14名年轻干部分配信息报送任务，每月开展年轻干部学习工作生活交流会，相互取长补短，完善自我。结合“四联四跑”“联入走访”等活动，常态化落实年轻干部联村企服务制度，年轻干部逐户逐企走访，摸情况、摸问题、摸需求，全面掌握村社、企业产业发展、社保兜底、矛盾纠纷等基本情况，累计走访服务村企70余次，协助解决问题50余个，从根本上破除镇村年轻干部与群众联系少、关系疏远等问题。

多渠道“用苗”

奏响“科学选用曲”

今年1月，松岙镇95后干部杨玄逸通过“双向互派”到区挂职，短短几个月内，他迅速转变角色、进入状态。“从基层到专班，有了换位体验，对专项工作更熟悉，思考问题的角度更全面，开展工作更接地气。”杨玄逸表示。

青桔计划实施以来，该镇累计提任、职级晋升90后中层6人，90后中层占比达30%，安排11名年轻干部到重点工程、重大项目专班蹲点挂职锻炼，强化一线攻坚，选派3名年轻干部开展“双向交流、实战赋能”压担式锻炼和体验式交流，让干部在实践历练中提升能力、助推发展，在一线建功中锻造成“中流砥柱”。

“梧高凤必至，花香蝶自来。处在后发赶超的历史时期，松岙镇比以往任何时候都更加渴求人才。”该镇党委负责人表示，“‘青桔计划’3.0激发了年轻干部敢闯敢试的拼劲。接下来将不断创新方式，丰富教育培养形式，助力‘青桔’尽快结‘硕果’。”

通讯员 李贤君

今年以来，松岙镇党委着眼于打造培育年轻干部成长的优质环境，持续深化“青桔计划”3.0，抓实“护苗、育苗、管苗、用苗”等关键环节，谱好“导师帮带、素能提升、严管厚爱、科学选用”成长“四部曲”，助力年轻干部成长成才。