本报讯（记者 沈晓萍 通讯员 张梦垚）近日，记者从区人力社保局获悉，截至目前，我区已培养持证数字高技能人才979人，完成率达174.82%，培养数和完成率均位列宁波全市第一。

今年以来，区人力社保局重点聚焦数字高技能人才培养，为新质生产力强基赋能，高质量推进2024年“浙派工匠”和省市两级公共服务“七优享”工程民生实事项目，助推全区高素养劳动者队伍建设。该局立足产业特色提前谋划，集中调研全区63家行业头部企业对产业工人的技能提升需求，收集培训工种需求40余个，联合经信、应急管理、农业农村、教育等部门，精准匹配培训项目与产业用工需求，制定2024年度职业技能培训任务计划，已开展职业技能培训1.8万人次以上，着力构建“一人一技”终身职业技能培育体系。

与此同时，区人力社保局持续深化和拓展技能人才评价模式，聚焦数字化赋能产业转型升级，积极动员符合条件的企业围绕数字经济、工业互联网、智能制造等领域开展技能认定备案，指导培训机构开展数字职业类工种培训，推动企业从劳动密集型转向机械自动化发展。该局指导鲍斯能源、莱恩机械、海威股份等公司开展多工序数控机床操作调整工培训，精芯科技、麦博韦尔、亚茂光电等全区电器优质企业开展半导体分立器件和集成电路装调工培训。

为畅通数字技能人才培育途径，着力构建“以企业职工技能争霸为基础，镇（街道）、行业二级竞赛为代表，区级选拔为统筹，市级竞赛为引领”的立体式竞赛体系，区人力社保局全年安排职业技能竞赛17场，优先将数控车、半导体分立器件和集成电路装调等数字职业项目列入竞赛项目，其数量占所有比赛项目的40%。通过技能竞赛，已培育数字高技能人才200余名。

“接下来，我们将继续紧扣全面加强‘三支队伍’建设，深入实施‘工匠出彩’专项行动，切实发挥数字高技能人才工作的领跑优势，推动技能人才工作再上新台阶。”区人力社保局相关负责人表示。