记者 周琼 李睿清

9月9日，人力资源社会保障部等部门发布第八批新职业，包括11个新职业、23个新工种，制香香艺师、适老化改造设计师、低空物流员、具身智能机器人应用技术员均在列。

自2019年以来，我国已累计发布8批共121个新职业。不断扩容的新职业清单，是观察产业变革与民生需求的窗口。

在宁波，这些新职业、新工种正沿着城市的肌理生长。我们采访了其中几名从业者，看他们是如何在这座城市扎根生长的。

新需求，催生新行当

早上9点，苗雪照例来到位于鄞州区明楼街道缤丰社区党群服务中心的工作室。打粉、调配、揉泥、窖藏、塑形……巧手起落间，一条精致的合香珠手串渐次成形。

苗雪是一名制香香艺师，入行刚满一年。从朋友间口口相传，到集市摆摊、开设网店，再到承接企业的伴手礼订单，如今，苗雪的事业已步入正轨。“淡季每月也有六十多单，忙的时候一个月要做近百件手串、香牌和香枕，每天赶工到深夜十一二点。”她说。

在宁波，像苗雪这样以制香为业的人渐渐多起来了。宁波臻艺职业技能培训学校有限公司负责人王柳霞告诉记者，自去年3月学校开设制香相关技能培训课以来，报名学员已超150人，其中大部分是冲着创业或求职而来。

“国潮兴起，年轻消费者对传统文化的兴趣不断升温。”她说，在宁波，从万达等大型商业体，到秀水街等历史文化街区，与香文化相关的店铺日渐增多，无论是制作、售卖还是沙龙体验，都需要专业人才支撑。

靠着制香这门手艺，苗雪找到了属于自己的职业方向。得知这份工作获得国家“盖章”认可，苗雪语气中有惊讶，但更多的是笃定：“被国家看见，我们更有底气把这份‘香气’传承下去。”

同样是回应对美好生活的需求，李娜面对的是老年群体。

见到李娜时，她正俯身于电脑前，在图纸上勾画着密密麻麻的线条，为一对老夫妻设计“新家”。

作为一名适老化改造设计师，李娜已有20年从业经验。这份工作，可不是装个扶手这么简单。

“每回接到订单，先要上门‘问诊’，找出房屋设计的不合理之处，同时摸清老人的日常生活习惯。”她说，以加装扶手为例，其安装的高度、位置、数量都有讲究，老人的身高、惯用手，甚至手部抓握力量，都决定着扶手日后使用是否称手。

干这行还得有一定“远见”。一套改造好的房子，往往要陪伴老人十余年甚至更长时间，设计师必须对未来几年老人的身体变化有所预判。比如，提前加宽房门、选用无尖角的洗手池、选购有撑扶功能的适老餐桌椅等。

近几年，适老化改造正从小众需求走向刚需。2024年，民政部门推出适老化改造补贴政策，宁波不少公司顺势转型。《2025年宁波市消费品以旧换新居家适老化改造企业名单》显示，全市开展相关业务的企业已突破1100家。

适老化改造业务增长的背后，是宁波日益庞大的老年群体。市民政局数据显示，截至2025年底，全市60周岁及以上常住老年人口达222.1万，较上年同期增加12万；65周岁及以上常住老年人口151.3万，较上年同期增加5.6万。

“订单里，子女代办的不少，但更多的是老人自己主动找上门。”李娜说，改造范围早已不局限于厨房和卫浴，整屋改造的需求明显增多。

行业前景明朗，李娜更关心的是职业化进程。“未来如果能出台统一的职业标准和培养规范，我们就能更有方向地提升专业能力，让老人享受到更贴心的服务。”

新技术，打开新赛道

28岁的邬泽磊，是宁波如动科技有限公司的一名具身智能机器人应用技术员。通俗点说，他是一名专门教机器人“长本事”的教练。

训练初期，他和同事会在电脑里搭建一座仿真训练场，设置重重障碍——阵风、遮挡、地形起伏，让平台操纵虚拟机器人反复闯关。待到训练初见成效，装载平台的芯片便被移植到真实机体中，在现实环境里二次调试、持续迭代，直到模型真正“出师”。

随着具身智能技术加速落地，我市对“机器人教练”的需求正在升温。敏实集团首席人力资源官徐海兰透露，企业机器人相关业务去年同比暴增400倍，今年仍需约40名“机器人教练”。

浙江大学CCAI宁波中心（城知科技）执行总裁董重青认为，作为制造业重镇，宁波拥有丰富的产业集群，恰好为机器人进化提供了大量应用“练兵场”，而这也将催生一批专门从事机器人训练、调试和运维的新岗位。

对于职业前景，邬泽磊满怀期待：“以后职业晋升通道会打通，我们干着更有奔头。”

产业脉动催生的新职业中，既有像具身智能机器人应用技术员这样全新的职业，也有在原有职业框架下细化增设的新工种。

12分钟，一架无人机载着手术急需的血袋，穿越城市上空直达医院，将地面交通近半小时的路程压缩过半。这不是电影情节，而是已在宁波落地的常态化应用。每一趟安全送达的背后，都站着一群为飞行护航的人——低空物流员。

就职于宁波翼新智能科技有限公司的李子異便是其中一员。24岁的他已有两年从业经历，平均每天接40单、执飞30架次。

无人机必须沿固定航线飞行，如何规划一条既安全又高效的航线，是李子異首先要啃下的“硬骨头”。在正式执飞阶段，他的工作状态更多是盯着屏幕。

屏幕上，每一架无人机都是一个移动的光点，旁边实时跳动着高度、速度、剩余电量等数据。他要确保每一架都在既定航线上，一旦偏离就及时介入调整，电量不足就要提前返航。因为系统足够智能，他一人就能同时管理几架无人机。

《宁波市低空经济高质量发展实施方案（2025—2027年）》明确，到2027年，宁波要打造成为低空安全赛道领先、濒海临湾特色突出的低空生态领跑城市。政策红利之下，越来越多企业进入低空赛道，对人才的需求“水涨船高”。

今年6月，宁波泰安宏业交通科技有限公司获得深圳美团低空物流官方授权，成为我市首家美团无人机合作伙伴，公司将在全市铺开物流配送业务，需要大量专业人才。

需求在涨，合适的人却很“紧俏”。宁波麒飞低空经济发展有限公司负责人吴佳麒坦言，公司最缺的是有经验和应变能力的低空物流员。

两年前，李子異的父母并不太理解他的选择，如今，家人渐渐看懂了他所从事的事业。

强支撑，护航新职业

新职业要在城市里扎根，光有“国字号”身份还不够，宁波从顶层设计、培训提技、保障护航上发力，为从业者搭建一条完整的成长链条。

今年1月，新修订的《宁波市职业技能培训条例》正式施行，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体、联动贯通的技能人才培养模式。同时，动态发布技能人才紧缺职业（工种）目录。在2026年的目录中，人工智能训练师、工业视觉系统运维员等数字职业被列为重点紧缺方向。

新职业上了榜，从业者该去哪里学本事？宁波深入实施“技能照亮前程”培训，聚焦先进制造业、数字经济、低空经济等领域，培养行业急需和紧缺的技能人才。9月发布的宁波市职业技能培训计划，推出了人工智能训练师、无人机驾驶员等71个职业技能培训班。目前，“30分钟职业技能培训圈”已覆盖城乡，年均开展各类技能培训20余万人次。

针对新兴行业招工难、专业人才稀缺的难题，宁波的解法是推动职业院校、企业实训、社会培训等多方联动，让人才供给跟上产业脚步。比如，镇海“技能合伙人”模式，让企业在培训方案制定、课程设计、考核评价中掌握主导权。北仑海天集团探索“引才+培训+评价+就业”技能人才培育路径，将技能培训嵌入产品研发生产过程，实现从简单产品交付到“产品+服务+人才”的一体化供给。

在评价机制上，宁波开展企业技能人才自主评价改革，18家企业入选省“新八级工”制度试点。同时，推动技能人才与专业技术人员贯通发展，在省内率先试点“一评双证”考评。

为了让新职业从业者干得踏实、留得长久，宁波拿出实打实的保障政策。

灵活就业，是新职业从业者常见的就业形态。2022年，宁波在全国首创普惠性灵活就业人员工作意外伤害保险“灵活保”。四年多来，“灵活保”惠及灵活就业人员超60万人，日均在保人数近8万人，相关经验被各地借鉴推广。宁波还创新推出创业风险分担保险“创业保”，主动为在甬首次创业者投保，保费由政府全额补贴，保障期限最长3年。

新职业背后，是千千万万劳动者的职业新选择、人生新赛道。让他们走得更稳，是一座城市给奋斗者最实在的回应。

从一份新职业清单

读懂一座城市的产业与民生

9月9日，人力资源社会保障部等部门公布第八批新职业，11个新职业、23个新工种入列。制香香艺师、适老化改造设计师、低空物流员……这些名称背后，不只是一串新行当，更像一张城市产业与民生的需求清单。

新职业并不是均匀分布于全国各地。它们从哪里冒出来，往往映着哪里的底气和短板。制香香艺师上榜，接的是国潮风下“老手艺+新消费”的脉搏；适老化改造设计师走红，戳中的是老龄化程度居前的城市里，每户老人家中的真实刚需；低空物流员落子，离不开港口型枢纽对“流通”的敏感。一座城市出现的新职业，正是其产业基因和民生痛点的生动写照。

作为智造之城，具身智能机器人应用技术员出现在宁波不算意外；作为商贸物流重镇，低空配送的航线划过楼顶也顺理成章；而制香、适老化改造这类看似小众的行当，恰恰补上了制造业大市里“服务到人”的那块拼图。新职业在宁波，不是凭空刮来的风，是这座城市本来就有的土壤中拱出的新苗。

智联招聘《2025中国新就业形态报告》显示，2025年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数增长11.0%，依托本地场景的生活服务类新职业，超八成月薪在8001元至15000元。需求真实、收入不虚，说明这些新职业撑得起一份正经营生。

读懂新职业，先得读懂城市。一份不断变长的清单，最终写的是一座城市，拿什么安放产业，又拿什么托举生活。

（周琼）