1月8日，中国科学院大学宁波材料工程学院阅微楼三楼报告厅内人声鼎沸，求职者手持简历围在展位前与相关企业招聘负责人深入交流。

这是2026“甬聚英才”国资国企专场招聘会现场。本次招聘会吸引了1000余名应届毕业生到场参与，“00后”求职者们在众多岗位中寻觅机遇，也真切感受着就业市场的机遇与挑战。

□现代金报 | 甬派 记者 吴正彬 通讯员 高青青 文/摄

政企校联动搭台 百余个优质岗位提供多元选择

据悉，本次招聘会由宁波市国资委、中国科学院宁波材料技术与工程研究所联合主办，宁波人才发展集团与中国科学院大学宁波材料工程学院共同承办，得到中国科学院大学毕业生就业指导中心的大力支持，是政校企协同育人、精准对接人才需求的重要实践。

现场60家浙江省及宁波市优质国资国企集体亮相，涵盖城市建设、能源水务、金融投资等多个重点领域。其中，既有浙江省海港投资运营集团有限公司、宁波市轨道交通集团有限公司等行业龙头企业，也有宁兴（集团）有限公司、宁波市水务环境集团股份有限公司等本土骨干企业。

招聘会精心推出100余个优质岗位，人才需求超340人，覆盖研发、管理、金融、信息技术等多个热门方向，为不同专业背景的毕业生提供了多元选择。

本次招聘会提供的岗位可谓颇具竞争力。集团博士后、创新研发员等高端岗位年薪可达18万—30万元，风控经理、投资管理、财务金融等中层岗位年薪可达12万—18万元，即便面向本科毕业生的基础岗位，也提供了具有市场竞争力的薪酬福利体系。

“我们不仅看重学历背景，更关注应聘者的实践能力和发展潜力，希望能吸纳真正适合企业发展的优质人才。”一国企招聘负责人表示，企业在招聘中既关注专业匹配度，也重视求职者的综合素质与岗位适配性。

“00后”求职者 机遇中承压 实干中逐梦

“00后”丁同学，是昆明理工大学与宁波材料所联合培养的硕士研究生，攻读材料工程专业的他告诉记者：“去年秋招投了几十个简历，虽然有几家企业回复给了意向岗位，但都没拿到满意的Offer。”

丁同学坦言，他发现如今不少企业的招聘流程愈发严格，热门岗位往往需要三四轮面试。他说：“同一家企业，几年前师兄师姐毕业时基本通过一次面试就能录用，现在要经过层层筛选。”

面对竞争，不少“00后”求职者主动拓展求职渠道，积极寻找破局之道。丁同学表示，除了参加线下招聘会，他还会通过招聘软件投递简历，同时寻求师兄师姐的内推机会。他说：“师兄师姐了解企业情况，内推不仅效率高，也能让企业更直观地了解我的优势。”此外，学校和导师推荐的实习机会也成为求职加分项，不少企业在面试中会重点询问实习经历，尤其是实际项目参与情况和成果。

在宁波大学与宁波材料所联合培养的硕士研究生徐同学看来，虽然当前大家的就业压力不小，但机遇也同样存在。他分析道：“我在去年秋招时就拿到了多家企业的Offer。其实，我本科是“双非”院校，我觉得自己能拿到这些Offer，一方面离不开材料所的平台支持，另一方面也是前期准备得比较充分。”

徐同学告诉记者，他从去年7月就开始筹备求职，主动联系企业HR展示自身能力。凭借丰富的企业实习经历和扎实的专业基础，最终匹配上了契合自身发展的企业和岗位。他说：“我面试的几家企业都很看重实践能力，而我实习时参与的相关项目，在面试中被反复问到，可能这就是我能脱颖而出的关键。”

正如现场的一位招聘负责人所言，就业市场的供需变化是常态，“00后”求职者要保持良好的心态和理性的认知，扎实提升专业能力、积累实践经验，相信终都能找到合适自己的岗位。