郭元鹏

最近，宁波首次成功办理从北京代转外籍高端人才口岸签证，为外籍人才来华工作开辟了新的通道。对比过往，口岸签证一般需要5天时间，而这次在省公安厅、北京口岸签证机关的大力支持下，仅用一天时间就高效完成签证审核。今后，这种绿色通道将成为一种常态。

8月29日《宁波晚报》

外籍人才的引进对于一个国家和城市的快速发展具有重要意义。如何为他们提供便利，吸引更多优秀的外籍人才来华工作和生活，成为摆在各地面前的一个重要课题。最近，宁波的实践在这一点上为其他地方树立了良好的示范，那就是针对外籍高端人才开设口岸签证的“绿色通道”，不仅让一天之内搞定签证成为可能，更在制度层面为外籍人才提供了更多的便利。

首先，我们应当认识到，外籍人才口岸签证的快速办理，不仅仅是一个简单的行政程序提速问题。它背后所体现的是一种开放胸怀和尊重人才的态度。对于外籍人才来说，他们所拥有的专业技能和经验是推动社会发展的重要动力。快速、高效地为他们办理签证，就是对他们能力的认可和尊重，也是对人才流动的鼓励和支持。

从实际操作的层面看，这种“绿色通道”的好处显而易见。与以往需要5天时间的常规签证办理相比，一天之内的快速办理大大缩短了等待时间。这为外籍人才提供了极大的便利，让他们能够更快地融入新的工作环境和生活。同时，这种快速高效的办事风格也提升了政府的服务水平，增强了政府的公信力和形象。而这种“绿色通道”的背后，更是制度变革的体现。它意味着在引进外籍人才的过程中，我们不再仅仅依靠传统的、僵化的行政程序，而是开始积极寻求变革，通过创新制度来满足新的需求。

在制度变革的过程中，我们需要考虑，如何为外籍人才提供更多的便利和保障。并通过多种渠道和方式，让更多的人了解外籍人才的优点和价值，增强社会对外籍人才的认同感和接纳度。这有助于吸引更多的外籍人才来华工作和生活，推动社会的多元化发展。

当然，制度变革是一个长期的过程，需要我们不断地探索和实践。在这个过程中，我们需要始终坚持以人为本的原则，以服务外籍人才为出发点和落脚点，不断优化制度设计和服务模式。只有这样，我们才能真正做到“为我所用”，实现外籍人才的引进和利用的最大化。