相册里放了5553张照片、1362个视频，保存的微信聊天记录可追溯到2019年1月。这是帅兴隆的手机，“沉甸甸”的，更像是一本移动的工作台账。

“删不得，大多跟活动、会议、培训有关，时常要翻看，明确哪些事需要持续跟进，哪些事需要总结经验。”帅兴隆说。

从一名普通快递员一步步打拼到宁波四通易达快递有限公司综管部经理一职，帅兴隆靠的不仅仅是严谨和细致。这位拥有20年党龄的共产党员，牵头成立了宁波市首个快递行业党支部，他将红色元素融入速递，展现行业速度、温度和风度。

多年来，帅兴隆养成了一个习惯：会拍下每一次重要会议、活动、巡查等工作照片。也因此储存空间的不断“告急”，让他不得不每隔两年多就得更换一部手机。目前使用的手机是3个月前刚换的，但将旧手机里的信息全部导入后，一下就占用了1/3容量。“前几天删除3000多张照片以后，留在手机里的，还有5000多张。”

帅兴隆做事细心，但也有敢为先的担当。他是江西宜春人，近800公里的路程，让他无法正常参与远在家乡的组织生活。作为党员，他曾一度因为“没有归属感”而感到困惑，甚至产生了在公司成立党支部的念头，让自己、让更多入职的流动党员在第二故乡“安家”。然而，这并非是一蹴而就的事。在奉化区委组织部、锦屏街道指导下，他带头并说服公司管理层的几位流动党员将党组织关系从老家迁过来。

2020年8月，宁波四通易达快递有限公司成立党支部，2021年9月，帅兴隆改选担任支部书记。“现在我们已经有15名党员了，还有一名预备党员。有了党支部，我们通过培养发展，也在引导优秀人才向党组织靠拢。现在，有党员身份的快递小哥，其快递车上都是有标识的，我们要让大家知道，这是一个流动的党员岗，有需要可以来寻求帮助。”

在帅兴隆看来，身份标识，是一种约束，更是一种鞭策。在他带领下，党员力量凝聚起来，对内对外发挥模范先锋作用，其探索打造的“红色速递”党建品牌更是被全国快递物流业党建联盟评为创新案例。

今年4月，当地不少老年人在未网购的前提下频频收到需要到付的包裹，帅兴隆当即带领党支部联合奉化公安开展“警快携手——安全快递送万家”行动，发动200多辆快递车、70多辆货车、500名快递员，通过上门派发、随包裹寄送等方式，半个月内发出5万多张宣传单；为给困难职工提供一份温暖，帅兴隆在公司内部发起微心愿认领公益活动，通过党员带头发动全公司，累计认领100多个微心愿；为打造有人情味的交往互动，帅兴隆在分拣车间设置了爱心餐点箱，邀党员、职工将家中多余的水果、餐食等，以爱心补给的方式，分享给来来往往的快递员……

“我经常思考一个问题，在服务公司、服务职工、服务快递小哥方面，还能带动党员做些什么。有时候想着想着就会翻翻手机，看看以前做了哪些事，哪些事还可以有后续发展，从中找点思路。”提及工作，帅兴隆总是侃侃而谈，眼里闪着光。

记者 陈烨

通讯员 王星宇 文/摄