本报讯（记者吴向正 通讯员汤静）日前，北仑区纪委监委在查处某科级干部后，向案发单位下发纪检监察建议书，督促其以案为鉴，深入开展警示教育，全面梳理查找问题产生的思想根源、制度漏洞和管理短板，压实整改责任。

“听到曾经共事的同事成了反面案例，内心触动很大。”一名案发单位的干部在参加完警示教育大会后感慨道。实践中，在案发单位开展警示教育，在北仑已成为常态。

近年来，该区纪委监委把警示教育作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓好，综合运用典型案例和身边人、身边事开展警示教育，推动党员干部引以为戒、醒悟知止，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

“我们着重在分层分类上下功夫，针对不同年龄的党员干部在成长经历、任职岗位等方面的差别，分类施策、靶向警示，让教育内容更具针对性，让教育对象更有代入感。”该区纪委监委相关负责人说。聚焦这一目标，北仑区纪委监委把分层分类落实到干部成长全周期。针对“一把手”等“关键少数”，精选本级查处的党员领导干部违纪违法典型案例，拍摄制作警示教育片、编印警示录；围绕基层干部履职特点，以案例研讨、情景模拟、廉政微课堂等形式增强教育实效；聚焦年轻干部成才关键期，编印“党纪入心”青廉手册，通过年轻干部在日常工作生活中容易触碰纪法红线的案例警示，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，深化与组织部、党校等单位的协作联动，将警示教育融入干部培训教育体系，实现警示教育与干部成长同步推进。

为让党员干部“零距离”“面对面”接受警示教育，该区纪委监委还积极与法院建立警示教育联动机制，组织案发单位党员干部赴法庭庭审现场旁听。今年以来，已组织相关单位近百名党员干部参加庭审旁听，把庭审现场转化为警示教育“活课堂”。

“下一步，在做深做实传统警示教育方式的基础上，我们将不断创新方式方法、丰富教育载体，进一步增强警示教育的穿透力和感染力。”北仑区纪委监委相关负责人说。