陈广江

据澎湃新闻报道，近日，大连市委常委、组织部部长李坤平在最新一期《党建研究》上撰文称，大连市不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好堪当振兴发展重任的高素质干部。其中，该市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

“政声人去后，民意闲谈中”。绰号、诨名，往往高度浓缩了公众对某个人性格、品行乃至政绩的直观评价，有时比官方评价更具鲜活性和穿透力。一个干部是勤政爱民还是庸懒散浮，是清正廉洁还是贪腐堕落，瞒不过群众的眼睛。

梳理过往报道不难发现，不少落马官员在事发前早已拥有极具讽刺意味的绰号，像“推土机市长”“拆迁大佐”“六百帝”“玉痴省长”“武爷”等。这些绰号之所以能流传，是因为其精准击中了公众感知的痛点。相反，像杨善洲那样被亲切称为“草鞋书记”的干部，其绰号则承载着民众发自内心的敬重与爱戴。

由此可见，绰号不仅是个人形象的标签，也是政治生态的微观映射，虽只有寥寥几个字，却一针见血、入木三分。

部分干部对上负责多、对下负责少，导致“官声”与“民声”脱节。还有一些干部善于在领导面前表演，在群众面前和日常工作中却懈怠无为甚至乱作为。这种信息不对称，使得个别“两面人”得以蒙混过关。

加大对坊间已有绰号、诨名干部的鉴别力度，实质上是将考察关口前移，从静态看材料转向动态听口碑，从单一维度转向立体画像，能够倒逼干部敬畏民意、规范用权。

当然，重视绰号并非意味着“以绰号定终身”，更不等于搞“有罪推定”。关键在于如何科学、辩证地进行考察鉴别。

一方面，听懂“弦外之音”。对于带有负面色彩的绰号，组织部门不能视而不见，而应将其视为重要的问题线索，深挖细查背后的事实依据，逐一核实，多维印证，去伪存真。

另一方面，区分善意昵称与恶意诋毁。对于体现亲民、敬业的正面绰号，应作为加分项予以关注；对于因改革触动利益而引发的误解性绰号，则需结合具体情境客观分析，保护干事创业者的积极性。

实现精准鉴别，还需依托常态化的调研机制。只有真正沉下身子，走进社区、企业和田间地头，与基层群众面对面交流，才能听到真话、察到实情。同时，建立跨部门的信息共享机制，将纪检监察、信访举报、网络舆情等多渠道信息与坊间口碑相互印证，确保考察结果经得起检验。

金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。绰号、诨名是民意的晴雨表，更是干部考察的透视镜。唯有正视民意、全面核实、精准鉴别，才能让“带病”干部无处遁形，让实干者脱颖而出，营造风清气正的选人用人环境。