记者 郭婷茜 徐丽敏

【名片】

宁波建工股份有限公司党委，现有二级党委4个，党总支7个，党支部58个，党员1185名；刚刚获评省先进基层党组织。

从1951年起步算起，宁波建工股份有限公司已走过75年，成长为长三角区域全产业链标杆建筑企业，业务涵盖房建、市政、公路、勘察设计、建筑工业化等领域。近年来，面对建筑行业从“建造”向“智造”加速转型的时代浪潮，这家老牌企业如何在新赛道上保持竞争力？

宁波建工党委给出答案：始终坚持以红色党建赋能企业向智能建造、绿色建造转型，将党的建设融入企业改革发展全过程、各环节。

77家各级子公司“党建入章”全覆盖，50余个在建项目全部建立红色阵地，15个项目获评省级或市级优秀“红色工地”，全系统1100名党员活跃在施工、技术、管理一线，管理层中党员占比超过98%……这抹鲜亮的“党建红”正成为企业项目提速提质的关键动能。

在宁波建工，项目推进到哪里、党组织就覆盖到哪里，项目需要什么、党建就做什么。

面对重点项目工期紧、标准高、施工难度大的现实考验，宁波建工党委广泛设立党员示范岗、责任区与攻坚突击队，让党员骨干带头攻坚，严守质量安全，保障施工工期。

在宁波建工全资子公司宁波建工工程集团承建的智能汽车软件园项目中，项目部常态化开展施工立功竞赛，搭建工匠学堂与工地社区，由党员骨干统筹资源、紧盯节点，施工进度较原计划提前6个月。

“党建能够凝聚人心，而人心正是攻坚克难最硬的底气。”宁波建工股份有限公司党委书记徐文卫介绍，三年来，公司党委深耕“红领建工·精益党建”品牌体系，各级党组织累计召开近500次专题学习会议，将理论武装转化为推动企业发展的强大动力；同步打造的“蓝匠宣讲团”，已开展宣讲超20场，覆盖3000余人次，推动党的创新理论走进项目部、班组、施工现场。

“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”徐文卫说，“有了这股劲，企业转型升级的根基才能扎得稳、走得远。”

公司党委不仅通过搭建导师帮带、岗位练兵、技能比武等措施，定向培育工程建造、技术研发、项目管理等专业人才，还注重从一线施工、技术研发、项目管理岗位优秀骨干中发展党员，把业务能手吸纳进党员队伍，让党员群体成为技术攻坚、现场管控的核心主力，目前已培养各级劳模、五一劳动奖获得者14名，省级、市级工匠及宁波市首席工人12名。

站在“十五五”开局之年的新起点上，宁波建工党委将继续坚持以“党建红”引领“智造蓝”，不断探索党建与业务深度融合的新路径，以更扎实的工程、更过硬的品质，全力服务城市建设与民生发展。