记 者 郭婷茜

通讯员 叶佳 蒋博

两年间，宁波青年午校推出的各类特色课程频频刷屏出圈：一座难求的DeepSeek提升课，扩容近4倍的摄影实操课，不断返场、不仅能学AED急救还能拿证的“救命课”，名额在几分钟内被一抢而空、学员挤满过道的OpenClaw“龙虾”课……

一组数据勾勒出这份“亮眼答卷”：累计开课120余期，服务青年超16万人次，课程平均上座率高达92%。

26日，宁波青年午校迎来焕新升级，青年午校2.0版本将告别单向的公益授课模式，向资源互通、互助共进的青年成长共生平台转型。

因需而起 城市对人才的善待

青年午校的诞生，是一场城市与人才的“双向奔赴”。

“我晚上要带孩子没时间，有没有中午能上的课？”2024年5月，一名“宝妈”通过81890910宁波人才服务专线提出需求。接到服务需求后，宁波市委组织部联合宁波人才发展集团组建梧桐志愿服务队走访调研200余家企业，经过近千份问卷调查，开展数次专题讨论，仅一个月，浙江省首家青年午校在浙江创新中心正式落地开课。

开课一个多月以来，放出240个名额，吸引了9392人次来抢课程，往往课程一上线就被抢光。“平时工作节奏紧，很难抽出整块时间参加线下培训。有了午校，午休就能参与，相当于多了一个零成本、近距离的成长补充渠道。”首位报名学员、宁波毛毛雨数字网络科技有限公司陈静维表示，青年午校给了她一个“自我充电”的机会。

与夜校不同，青年午校更加灵活、轻量，注重适度与高需求。“上完课并不会觉得劳累，反而放松了身心。选择自己喜欢的课程，与同龄人一起学习、交流，还能打开社交圈。”国企职员潘冬琴表示，青年午校帮助她更好地平衡了工作与生活。

一通电话，青年午校落地。这不仅改变了青年人才的午休选择，也是宁波人才工作“事事有回音，件件有着落”的生动缩影，更是一座城市对青年人才的尊重与善待。

精准问需 服务到人才心坎上

“身处新时代，年轻人需要广泛、易得、多样化的学习资源与学习机会。”浙大宁波理工学院教授、传媒与法学院学术委员会主任何镇飚的话，道出了宁波青年午校频频出圈的底层逻辑。

就业压力、技能焦虑、成长瓶颈、社交圈层固化……身处快速迭代的时代，青年人才面临的压力是全方位的。如何在职场中持续保持竞争力，如何用新技能消除能力恐慌，如何在快节奏中寻得同频的伙伴，这些命题落在每个年轻人身上，都是实实在在的困惑与焦虑。

“人才需要什么，青年午校就教什么。”这句话，不是空头支票。

2025年初，DeepSeek横空出世，AI一夜之间从“少数人的工具”变成“人人可触达”。惊喜之余，更多青年被焦虑裹挟。

这股“能力升级焦虑”，在青年午校及时推出的“DeepSeek：AI效率提升课”中得到回应。最终课程报名人数超名额6倍，主办方宁波人才发展集团临时更换百人大教室仍一座难求，加急搭建的线上“云课堂”涌入超1.7万人观摩学习。

课后，有学员把AI工具直接带回岗位优化工作流程，也有在校学生感叹“家门口就能学到最前沿的工具”。

青年人才是城市发展的动力所在，优质高效的公共服务，则是吸引和留住青年人才的关键。青年午校通过碎片化的时间利用和优质内容的持续输出，为年轻人提供了一个探索精神文化需求的机会和场所。

长效应需 搭建青年成长共生平台

青年午校如何实现持续破圈？青年人才的体验至关重要。

“以后大家不仅能上更多丰富的课，积累的那些经验，也有机会拿出来分享了。”在日前举行的宁波青年午校2.0版本发布仪式现场，资深学员汤猛不由得抬手点赞。

通过开展常态化调研、小程序问卷、学员座谈等形式捕捉青年需求，青年午校2.0版本在师资体系、服务边界、内容供给三大方面进行创新升级。

服务半径在延伸。青年午校2.0版本启动的“走进名校名企”行动，通过“送课上门”模式，将课堂延伸到企业、高校和乡镇，让青年无需额外奔波，真正实现优质资源触手可及。

在满足青年提升自我需求的同时，青年午校也在为他们的才华施展寻找更多出口。全新推出百名公益讲师招募计划，不设学历、职称等硬性门槛，设置分享型、专业型、智库型三大赛道，还特别增设“学员转讲师”绿色通道，鼓励拥有一技之长的学员登台分享，进而构建师资自循环体系。

为此，全新发布的五大课程体系，既涵盖了行业趋势解读、职业技能实训等深度内容，还引入了职场脱口秀、生活小窍门等轻量化课程。“这类课程门槛不高、形式灵活，既能满足学员的多元需求，也给想分享的青年一个低门槛的锻炼空间。”宁波人才发展集团相关负责人说。

在宁波，青年午校不只停留在公益课堂的范畴，它让想成长的人有地方学，想分享的人有讲台讲，想交朋友的人能找到同频的人，让青年在这座城更有为。而青年与宁波的关系，也会在“共同成长”的道路上更加紧密。