李睿清 任社 钟法

劳动合同期满，用人单位愿意续签，本是好事一桩。可若在合同中单方面增设霸王条款，劳动者拒绝后便一辞了之，这样的操作合法吗？近期，宁波一家贸易公司就为此类行为“买单”，向员工支付了56000元赔偿金。

小李于2021年入职该公司，在职期间先后与公司签订两次固定期限劳动合同，双方合作顺利。第二份劳动合同期满后，小李向公司提出要签订无固定期限劳动合同。

公司表面虽同意，但却在合同里藏了不少“猫腻”——不仅单方面调整了小李的工资结构，增设了考核标准不明的“考核奖金”项目，还在工作地点调整、加班举证责任等关键条款处留有大量空白。

面对这些“霸王条款”，小李当即提出异议。但公司不仅未予理睬，反而下达“最后通牒”，要求他限期签署，否则将终止劳动关系。次日，当小李照常上班时，发现自己的门禁权限已被关闭，无法进入办公室。

随后，小李提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金56000元，仲裁委支持了其请求。该公司不服，诉讼至法院。法院经审理后，维持了仲裁裁决。

“本案的争议点在于，当劳动者拒绝接受降低原劳动条件、增设不合理条款的无固定期限劳动合同时，用人单位以此为由终止劳动关系是否合法。”承办法官指出，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在订立无固定期限劳动合同时，不得降低原劳动合同约定条件。

本案中，小李就合同不合理部分提出异议后，公司未予沟通便单方终止劳动关系，已违反法律，理应支付赔偿金。

法官提醒劳动者，续签劳动合同时应仔细审阅条款，对工资结构变更、关键条款留白、新增不利条款等情况保持警惕，及时沟通，切勿迫于压力草率签字。若遭遇违法辞退，应勇于通过法律途径维权。

同时，法官也告诫用人单位，无固定期限劳动合同并非用人单位的“空白支票”，试图通过降低合同条件、增设不合理条款迫使劳动者放弃续签，最终只会得不偿失。