刘达，宁波大榭集装箱码头有限公司高级工程师。从参与筹建大榭集装箱码头桥龙设备起步，他在港口技术领域深耕二十余载，完成行业引领性创新2项，获专利20项，生动诠释了宁波一线职工的成才之路。

近年来，宁波市总工会通过构建覆盖全域、贯穿全程的技能培养与素质提升平台，将创新理念深植于广大一线职工心中，扎实转化为推动产业升级的实践能力。

李睿清 文

照片由宁波市总工会提供

“主阵地”：工匠学院

“我以前也用过无人机，但都是简单操作，不懂背后的原理。”今年8月，职工陈小兵报名参加了“甬工强技”技能课堂无人机驾驶员航拍方向（三级）的培训课程，“我们有时候要进山，路不好走，以后先用无人机飞一圈看看情况，心里就有底了。”他感到，这样的技能培训对他来说“真有用”。

让更多一线职工获得技能提升，正是宁波工匠学堂体系建设的“初心”。面对智能制造、新材料等前沿领域对技能人才提出的新要求，宁波正加快打造“市劳模工匠学院、特色工匠学院、区县劳模工匠学院、企业工匠学堂”全链条体系化培育平台。目前，累计建成市级特色工匠学院6所、企业工匠学堂500个。

其中，市劳模工匠学院初步形成“专题派送+集中夜学”“主题班次+普惠培训”“入门体验+技能晋级”“综合研修+产业赋能”等相结合的多元化培训模式，构建起以“甬工强技”普惠课堂、晋级课堂和一批以主题班为主要内容的“两课一班”培训体系，帮助一线职工从“会干活”变成“能干好、能创新”。

据统计，今年以来，全市各级工匠学院（堂）组织各类培训3000余场，培育14万余人次。

此外，为进一步鼓励企业培养高技能和创新型人才，宁波市总工会出台《宁波市企业工匠学堂建设管理暂行办法》，完善企业工匠学堂申报规则，并聚焦技能提升、学历提升、技能竞赛、创新创效四方面，为成功培育高技能产业工人的工匠学堂发放相应补助和奖励。

“大舞台”：技能竞赛

在结束不久的2025年宁波市电子商务师技能精英赛上，来自浙江黑翼文化传媒有限公司的张志栋凭借出色发挥获得二等奖，“这既是对自我能力的一次检验，也是一次宝贵的提升机会。”身为校企合作讲师，他计划把大赛中获得的经验带入课堂，“我希望能用比赛收获反哺教学，更好地推动产教融合，为社会培养出更多合格的电商人才。”

张志栋的经历，是宁波“以赛促训、以赛促创”实践的生动体现。围绕“361”现代化产业体系，宁波市总工会创新构建以市级竞赛为示范、区县（产业）竞赛为重点、镇街（园区）竞赛为主体、企业岗位练兵为基础的四级竞赛体系，推行行业协会引领化、培训院校专业化、新兴行业数智化、产业园区定制化、岗位练兵微型化的“五化”竞赛模式，搭建起贯穿全域、覆盖全年的系统性“赋能平台”。

今年，宁波市总工会发布了十大重点产业技能竞赛赛道，以2场全国行业赛和6场省级竞赛为引领，举办40场市级精英赛、100场市级群英赛，并推动“一镇一特色”的区级竞赛与“班组长竞赛季”等企业岗位练兵活动蓬勃开展。

“孵化器”：大师传承

从一名普通技工，成长为大国工匠浙江培育对象，20多年来，吴国平始终坚持扎根一线，把创新技术落在设备和产品上。由他负责推进的“新能源圆柱形电池壳深拉精密模具研发”项目荣获中华全国总工会2023年度职工创新补助资金，其持有的“一种数据加工中心PLC控制装置”专利还入选全国职工“五小”创新成果奖项。

“不单自己要强，更要带动团队一起进步，用自己小小的亮点，去感化身边的同事一起进步。”在精进自身技术的同时，吴国平领衔组建了“吴国平劳模工匠创新工作室”和“市级技能大师工作室”，为企业培养出多名工匠与核心骨干。

在宁波，像这样以劳模工匠为核心组建的创新工作室，正成为技术传承的关键纽带。宁波市总工会通过加强劳模工匠创新工作室标准化规范化建设，并推动建设跨区域、跨行业、跨企业的工作室联盟，让“老师傅带领、团队合作、新人成长”的良好局面加速形成。2025年，宁波新建市级以上劳模工匠创新工作室54个。