当智能制造的浪潮奔涌，全国首个国家级制造业单项冠军企业数量破百的城市，如何持续向上突围？宁波给出的答案是：以赛促训、以赛促创、以赛强企。12月8日至12日，第五届全国工业设计职业技能大赛决赛在宁波举行，吸引全国千余名技能精英齐聚甬城。
这场被誉为“轻工国赛”的国家一类职业技能竞赛落地宁波，既印证了宁波产业的深厚底蕴，也成为宁波工会多年来以技能竞赛为引擎，助力产业升级的生动注脚。
周琼 赵清/文
本版图片由宁波市总工会提供
体系筑基 构建全域赛事新生态
国赛“花落”宁波，并非偶然，其背后是一套以“赛事体系”为牵引，深度融合产业与人才发展的“宁波模式”。
从省级电梯安装维修赛项汇聚全省行业精英，到市级无人机驾驶员精英赛瞄准低空经济新赛道，再到江北区“精达杯”电工技能赛深入企业一线……多层次赛事体系让每一位技术工人都能找到展示才华的舞台。
近年来，宁波市总工会围绕“361”现代化产业体系，创新构建以市级竞赛为示范、区县（产业）竞赛为重点、镇街（园区）竞赛为主体、企业岗位练兵为基础的四级竞赛体系，搭建起贯穿全域、覆盖全年的系统性“赋能平台”。
为推动竞赛体系落地，宁波同步推行行业协会引领化、培训院校专业化、新兴行业数智化、产业园区定制化、岗位练兵微型化的“五化”竞赛模式，打破工会、行业、院校、企业间的壁垒，实现资源共享、优势互补，让赛事内容更贴近产业实际。
今年，宁波市总工会发布了十大重点产业技能竞赛赛道，以2场全国行业赛和6场省级竞赛为引领，举办40场市级精英赛、100场市级群英赛，并推动“一镇一特色”的区级竞赛与“班组长竞赛季”等企业岗位练兵活动蓬勃开展。
此外，随着《宁波市职工职业技能竞赛管理办法》的出台，宁波的技能竞赛迎来了一场规范化升级。该管理办法对全市职工职业技能竞赛活动的分级分类、申报立项、组织实施、管理监督、经费保障等方面进行了明确规定，进一步提升了技能竞赛的科学化、规范化、专业化水平。
如今，“工会牵头、部门联动、协会支持、企业参与”的“一盘棋”技能竞赛工作格局持续完善，为宁波制造业高质量发展注入源源不断的人才动能。
成长赋能 锻造工匠生力军
“比赛带给我的不仅是技能的提升，也让我在职业发展上赢得了宝贵时间。”在2024年北仑区“港城之星”职业技能竞赛中，来自宁波天亚服装有限公司的“00后”职工史君艳获得服装制版第三名。
2022年，史君艳以3D服装建模师身份入职，一年后，主动向技术难度更高的服装制版岗位发起挑战。凭借过硬的竞赛成绩和持续提升的专业能力，今年6月，史君艳顺利通过公司考核，正式转任服装制版师，也成为公司承接品牌订单的骨干力量。
史君艳的蜕变，正是宁波职工职业技能竞赛“以赛促训、以赛强技”的生动缩影。近年来，宁波通过竞赛选拔技术尖兵，促进职工成长，同时强化激励举措，对在竞赛中取得优异成绩的选手，择优授予宁波市“首席工人”“技术能手”称号，并作为市五一劳动奖章等评先评优的优先推荐对象，拓宽职工成长通道。
既要赛场“选尖子”，更要体系“育苗子”。宁波市总工会在常态化开展各类技能竞赛的同时，着力构建“市劳模工匠学院、特色工匠学院、区县劳模工匠学院、企业工匠学堂”全链条体系化培育体系，探索“专题派送+集中夜学”“综合研修+产业赋能”等培训模式，将培训资源直接送至生产一线，实现从“以赛选才”到“系统育才”的深化。
得益于一系列培育举措，宁波构筑起层层递进的技能人才梯队。截至目前，全市已培育产生5名大国工匠，有9人被列入大国工匠浙江培育对象，还有737名浙江工匠、1633名宁波工匠和一批市首席工人、市技术能手，一支知识型、技能型、创新型高素养劳动者队伍正加速成型。
创新驱动 激活内生新动能
从慈溪市职工技能运动会互联网营销师（电商女主播）竞赛中脱颖而出后，韩佳丹的身份发生了深刻转变——白天，她是场均销售破20万元的金牌主播；夜晚，她化身公益课堂上的技能老师，将自己积累的经验倾囊相授。
“之前有个学员告诉我，她单日销售额突破50万元，说实话，那一刻我比自己卖了50万元还高兴！”韩佳丹说。目前，她已开展16场公益培训，受益学员近500人。在她的帮助下，不少学员的直播技术得到提升。
在宁波，技能竞赛所激发的创新活力，正通过一个个像韩佳丹这样的选手持续扩散。赛事搭建的成长阶梯，正催生出“培育一名人才、带动一个团队、激活一个产业”的良性循环。
为让创新活力持续涌动，宁波市总工会还积极推进职工创新工作体系建设三年行动，制定职工创新工作体系建设年度重点任务清单，常态化认定推广职工优秀技术创新成果、先进职业操作法、职工创新工作站。同时，深化开展“四技”“五小”“两比”群众性创新创造活动，让创新的种子在更广阔的土壤中生根发芽。
“我们充分整合多方资源，通过比武、培训、带徒、帮扶等多种方式，让赛场上迸发的创新活力，汇入生产一线。”宁波市总工会相关负责人表示。据了解，2024年，全市产生职工技术革新项目1202项、发明创造项目1253项。
改革深化 释放产改新效能
作为全国重要的先进制造业基地，宁波产业工人总数超过360万。技能竞赛激发出的活力，如何沉淀为城市高质量发展的持久动力？持续深化产业工人队伍建设改革，成为破题关键。
今年7月，宁波出台《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》，围绕产业工人思想政治建设、创造活力激发、综合素质提升、发展成果共享等需求，制定了21项改革举措、95项重点任务。此举将技能竞赛这一有效载体全面融入产改制度体系，着力构建人才活力竞相迸发的长效机制。当前，全市已建工会规上工业企业产改覆盖率超90%。
“聚焦比创新、赛技术，我们组建攻关小组，通过研发新工艺成功突破复杂地层施工难题，既保障了工期，也培养了一批青年技术骨干。”宁波市轨道交通集团有限公司建设分公司业主代表姜勇表示。在总投资212亿元的宁波市轨道交通8号线一期工程中，竞赛被细分为“常规综合赛、专项节点赛、安全专项赛”三大赛道，结合指标押金、风险抵押等机制，有力保障了工程安全、质量与进度。
在最新公布的2024年度浙江省重点建设项目立功竞赛工作成效突出项目名单中，宁波市轨道交通8号线一期工程等5个项目入选，总数位居全省第一。
一直以来，宁波市总工会持续深化劳动竞赛品牌建设，全力以赴扩投资、抓项目、强企业，有力带动各项重大工程项目高效、平稳开展。去年，通过组织劳动竞赛活动，动员全市职工投身重点工程建设，184个立功竞赛项目年度投资完成率达121%。